当你沮丧时，你的工作是什么？

如果你有精神疾病，如重度抑郁症，你可能想知道当你申请一份工作或晋升时，你的权利是什么。

显然，如果您有身体残疾，雇主歧视您的雇主对您的歧视并不是法律，因为1992年生效，以防止私营雇主，州和地方政府，就业代理商，劳工工会免受残疾人的歧视。

它适用于职位申请​​程序，招聘，射击，进步，赔偿，职业培训等。企业或有15名员工的公司需要遵守ADA。

2008年，对《美国残疾人法》的重大修改扩大了残疾的定义，使患有抑郁症等"隐形"疾病的人有可能得到保护，即使他们的症状通过药物、生活方式的改变或治疗得到控制。如果你体验抑郁症，了解工作场所的权利可能会对您的应对方式进行大幅差异。

你有助理地检的保险吗?

阿达，随着2008年的修正案，如果他们有资格履行残疾人：

• 有身体或精神上的损伤，基本上限制了一个或多个主要生活活动和/或身体功能（免疫系统，正常细胞生长，消化，肠，膀胱，神经，脑，呼吸道，循环，内分泌和生殖功能）。主要生活活动包括，但不限于照顾自己，表演手动任务，看到，听力，进食，睡觉，走路，站立，提升，弯曲，说话，呼吸，学习，阅读，集中，思考，沟通和在职的。
• 有这样一个损伤的历史
• 被视为有这样的损害

什么是精神障碍？

就ADA而言，精神损伤包括精神或心理障碍（如DSM-V所定义）如主要抑郁症，躁郁症，焦虑症（恐慌障碍，强迫症和创伤后应激障碍），精神分裂症和人格障碍。

ADA未涵盖的问题包括调整障碍，关系麻烦或非法吸毒。此外，不包括行为“特征”，例如烦躁或压力。

通常，在符合长期问题之前，必须存在一个月的条件。包含在残疾的定义中的障碍是那些是永久性的或具有潜在的长期影响的障碍，而不是那些暂时的诸如关系的暂时性。

实质性的限制

确定实质性限制并不总是由专家制作的。有时，寻求残疾人，他或她的家人，朋友或同事的人的可信证词可能已经足够了。

药物和酒精滥用

因为自我药物患有抑郁症的人类和酒精是如此常见，重要的是要注意，ADA不会涵盖那些药物滥用问题。任何有药物滥用问题的员工都可以被视为与其他员工一样的标准。如果你的雇主不知道你的抑郁症，然后发现了药物滥用的问题，你将不会受到保护。

合理的住宿

根据《美国残疾人法》，雇主被要求为已知残疾人士提供所谓的“合理的照顾”，这是你的权利之一，只要这种照顾不会给公司带来不必要的困难，比如重大困难或费用。

合理照顾抑郁症员工的例子包括弹性工作时间或分担工作;休息治疗或者支持小组会议;安静或远离喧嚣的工作场所;延长假期后住院治疗;并允许工人定期在家中工作。

披露你的抑郁症

雇主被法律禁止询问有人是否有残疾，甚至会提出有关已知残疾的问题。

鉴于包围精神疾病的耻辱和误解可能很难这样做。但是是更好的是更好地是更好的，而且获得所需的东西，而不是冒险差的绩效评论甚至失去工作，因为你决定难以努力。

请记住，ADA的目的是保护人们就像希望在工作中工作的人，但对他们的表现如何受到他们心理健康残疾的影响。万博手机客户端

处理歧视

如果您怀疑您因抑郁症而受到歧视，请联系美国等于就业机会委员会（EEC）提出投诉。必须在180天内提交歧视费用。如果存在州或地方法律，您最多可能有最多300天的收费，以便在残疾的基础上为歧视提供救济。

如果发现你已经被歧视了，你有权获得一个将让您放在您所在的职位的补救措施，如果歧视从未发生过。您可能有权聘请招聘，促进，恢复，薪水或合理的住宿，包括重新分配。您也可能有权获得律师费用。

与披露一样，请记住，ADA旨在帮助您喜欢的人。当您在保护残疾人行为的保护时，您不仅适用于您的权利，您将设置一个例子，将帮助患有精神疾病的别人避免由于他们从未要求应付的疾病则避免歧视。