2021年4月23日
我们的读者,
去年6月，我们分享了Verywell的第一个反种族主义承诺——一个对所有访问Verywell的人的详细承诺，这样他们就可以在我们创建的健康和健康内容中看到自己。
在2020年，我们的承诺详细列出了我们确定的具体目标，以评估和改善构成我们品牌的文章、艺术品和声音。今年，我们将在这些目标的基础上继续推进，并继续分享我们的进展和成果。
我们为什么要做这个承诺
为了应对2020年5月乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀、我国在文化上对种族正义和黑人生命民权的反思，以及COVID-19对黑人和棕色人种造成的不成比例的影响，我们制定了我们的反种族主义誓言。
今天，针对黑人生命的暴力持续不断，针对亚裔美国人的人身攻击、口头骚扰和其他歧视性行为不断增加，不幸地提醒我们，系统性的种族主义继续压迫和伤害着所有BIPOC个人的生命。
这一直是不可接受的，但在我们作出公开承诺之前，我们并没有在反对它的斗争中发挥积极作用。
成为一个反种族主义组织，支持、保护和赋予生物和生物技术中心个人生命的工作永远不会完成。我们再次承诺我们的承诺，让我们的读者不断更新战术进展和新举措。
作为一个每月有超过3800万读者的健康网站，我们在创造积极变化方面处于独特的地位。首先要覆盖我们忽视的话题领域，赋予我们忽视的声音力量，代表我们忽视的声音。
我们的承诺
以下是对威威2020年目标的回顾，以及我们目前所取得的进展，以及我们将如何继续采取措施实现有影响力的变革。
我们将招募和扩大黑人、土著和有色人种(BIPOC)的贡献者。我们承诺，到2020年底，至少25%的新内容将由生物技术中心的贡献者创建。
截至2020年底，我们31%的新内容是由BIPOC的卫生作者编写的。
2021年，我们将继续开展招聘工作，使在我们网站上创建新文章的声音多样化。我们还将扩大这些努力，以确保所有对我们的内容有直接影响的人，包括自由编辑，审查委员会成员、专家来源、插图画家和摄影师——也包括BIPOC的观点和经验。
我们将与多样性和敏感性编辑合作，扩大我们内容中的代表性。到2020年底，我们承诺对占我们流量50%的内容进行审查，以确保其语言和内容具有包容性。
截至2020年底，占我们流量50%的内容已经由Dotdash新成立的网站进行了审查反歧视审查委员会还管辖规模．
反偏见审查委员会由教育工作者、倡导者、公共卫生专家、记者、研究人员、金融专家和其他专业人士组成，每个人都有支持多元化、包容和种族正义举措的背景。
反偏见审查委员会成员利用他们的专业知识和判断，就语言、图像、主题和基调向我们的编辑团队提供建议，以确保内容质量。
此反馈帮助我们的编辑团队创建新的最佳实践和策略，识别内容更新项目，并纠正错误、疏忽和不正确的信息。
2021年，我们将继续与Dotdash的反偏见审查委员会合作，对内容进行审查，评估其包容性，并确保其语言、图像和内容符合我们打击种族主义和压迫的承诺。
我们将继续共同确定我们所涵盖的主题领域中需要改进的具体领域，以便我们能够更新和纠正内容，使其更加准确、肯定并包含更多的经验和身份。
这些类型的更新项目包括:
- 解决肥胖恐惧症和有毒饮食文化的观点
- 打破对性别的二元观点
- 消除关于读者是否有能力获得医疗服务或寻找医疗服务的假设
我们将致力于在我们的视觉资产，包括插图、摄影和视频中更大的代表性。我们承诺，到2020年底，至少25%的交通流量将包含包括生物制品和生物制品在内的视觉资产。
截至2020年底，我们27%的交通流量拥有包括BIPOC在内的视觉资产。
到2021年，我们的承诺依然不变，即至少25%的流量将包含包括生物技术和生物标志物在内的视觉资产。随着我们的内容库继续增长，我们将通过更新现有内容的视觉资产，以及为新内容创建和来源插图、照片和视频，保持视觉表现的多样性。
我们将优先考虑内部团队的多样性，并致力于继续教育。
虽然我们增加了编辑人员和品牌领导的多样性，包括在2020年增加我们的首席医疗官杰西卡·谢博德博士，但我们将继续优先考虑多样性，并在招聘新职位时消除偏见。这是我们的空缺职位．
2021年，我们将把这些重要原则从编辑人员扩展到其他决定我们如何向世界展示品牌的内部团队，包括我们的商务、绩效营销、销售、技术和支持团队。
我们不会推荐已知有种族主义历史的产品、品牌、作家、专家、有影响力的人或其他来源，包括种族主义写作、社交媒体帖子、图片或政策。
如果我们在不知不觉中这样做了，我们将立即纠正我们的错误。
我们承诺探索和发展与其他品牌、组织和领导人的合作关系，促进健康行业的包容性。
2021年，我们将探索这些伙伴关系，在巩固合作计划的同时，我们将在未来的更新中分享这些信息。
我们对这些目标的承诺和承诺是我们团队正在进行的工作的一部分，以倾听、学习和帮助我们的读者最好地照顾他们的身体和心理健康。万博手机客户端
为了做到这一点，我们的团队将继续致力于建立一个反种族主义的品牌和社区，认识到影响我们创作的核心内容的种族不平等，并采取行动解决伤害我们当中最弱势群体的不准确和叙述。
请继续对我们负责，并相信我们的团队也在做同样的事情。我们想知道你觉得你是，或者不是，在你看到的Verywell品牌。您的反馈是有价值的，有助于我们继续改进和成长，我们的目标是共同工作，而不是制造可能导致更多分歧的耻辱。
我们今天做出了这些改变，明天和以后的每一天我们都将继续致力于这些改变。感谢您成为Verywell社区的一员，并加入我们努力做得更好。
真诚地,
