双相情感障碍是否有资格获得残疾？

如果你挣扎维持就业由于您的双相情感障碍，了解您的权利非常重要。躁郁症是残疾合格的条件，但并不意味着每个人都患有躁郁症被自动授予补充保障收入（SSI）或残疾救济金。浏览谁的资格，以及如何充分利用什么提供给您。

您在ADA下的权利

许多有双相障碍的人都能够保持工作。双相情感障碍是美国人涵盖残疾法案（ADA）所涵盖的众多条件之一。本法旨在保护残疾人免于招聘，工作作业，促销，支付，射击，福利，裁员以及所有其他与就业相关活动的歧视。

具有双相情感障碍的人可能希望考虑在寻找就业或考虑更改的工作时。

您的配偶也受到ADA的保护。平等就业机会委员会（EEOC）指出，“该法也使其非法歧视申请人或雇员，无论是否残疾，因为个人的家庭，业务，社会或其他与个人的个人关系或残疾人联系。“人人例如，如果你的丈夫有躁郁症，你如果他需要紧急住院治疗，您必须从工作客场没有因为这样的警告保护。的ADA由EEOC给药。

其他员工可能不了解在ADA下具有双相障碍的人的权利。人们往往认为残疾只有身体障碍。每个人都应该了解法律如何适用，所以他们知道为什么可能需要住宿。

定义“残疾”

在这种背景下，“残疾”，与社会保障残疾无关。它不仅仅是说你不能工作，这就是说你能够在合理的住宿完成工作的职责时有权和保护。

如果确定了残疾造成损害的是“基本限制”人的处理能力，“主要生活活动”，雇主必须遵循ADA的规则在受影响的人的处理方式。这意味着提供一个或多个“合理安排”的残疾雇员。人人

有限或受损的主要寿命活动可以是在工作中发生的。裁决因素是它影响您在职活动的某些方面，并且该活动不必是做的工作。您仍然必须能够履行工作的职责。

EEOC给出的一个例子是药物导致口干的人。他需要一小时喝点一小时，但他的雇主的政策是人们在他们的桌前没有饮料，每天只有两个15分钟的休息时间。允许这个男人在他的桌子上有一小时的饮料是合理的。

常见的例外

工作场所的能拒绝的原因有两个住宿：

1. 雇主可以表明，进行住宿将导致公司过度困难，如过高，广泛，大幅或破坏性的住宿，或者会从根本上改变业务的性质或运作。可以考虑业务，财务资源和其他因素的规模。
2. 员工被认为是对他/她自己或他人的健康和安全的直接威胁。

您可以在线执行此操作或从最近的EEOC办公室申请申​​请。雇主必须回应该索赔，捍卫为什么没有提出住宿或为什么员工对工作有危险。

社会保障

双相情感障碍可以用个人的运作，以点干扰，它是很难获得或维持工作。截至2017年12月，受者质量残疾34.6％％的基础上的心理健康状况。万博手机客户端人人

社会保障管理局有一个非常详细的列出损伤这有资格获得个人残疾人。第12部分特异于精神障碍;第12.04节与双相障碍等情感障碍（也称为情感障碍）。

上述文件指出，情感障碍是“...特点是情绪的干扰，伴有全部或部分躁狂或抑郁症。情绪是指一个长期的情感是颜色的整个心理生活;它通常涉及无论是抑郁或兴高采烈“。

资格准则

一个人患有精神障碍是有资格享受福利时，他或她遇到无论是在两节概述A和B的要求或者C部分中的那些（见下文）。

A.医学上记录的持久性，连续或间歇，以下之一：

1. 抑郁综合征，其特征在于以下至少四​​个：
   1. 快感缺乏在几乎所有活动的兴趣和普遍亏损
   2. 食欲与重量变化的骚扰
   3. 睡眠障碍
   4. 精神运动性激越或延迟
   5. 减少能量
   6. 内疚或无价值的感情
   7. 难以集中或思考
   8. 自杀的思考
   9. 幻觉那妄想，或偏执思维
2. 躁狂综合征的特征在于以下至少三个：
   1. 多动
   2. 演讲的压力
   3. 思想飞行
   4. 充气自尊
   5. 减少睡眠需求
   6. 轻松分心
   7. 参与活动的痛苦后果概率的活动不承认
   8. 幻觉那妄想，或偏执思维
3. 与由既躁狂和抑郁综合征的症状充分表现图像发作期间的历史双相性精神障碍（目前，其特征在于任一或两者的综合征）。

B.导致至少以下两项：

• 显着限制日常生活活动
• 显着困难维持社会功能
• 在保持集中，持久性或搏动标记困难
• 反复发作的失代偿剧集，每个延长持续时间

C.医生记录已经超过能力的最低限制引起做基础性工作活动，目前由药物或心理支持减弱的症状或体征至少2年时间的长期情感障碍的历史，以及以下情况之一：

• 反复发作的失代偿剧集，每个延长持续时间
• 一种残留的疾病过程，导致如此边缘调整，即使是心理要求或环境变化的最小增加，也将导致个人分解
• 目前的历史1或多年来无法在高度支持的生活安排之外运作，持续需要这种安排。

正如您所看到的，社会保障有很多适用于心理健康问题的特殊规则。万博手机客户端如果您决定雇用律师，请务必与他/她谈论这些规则。

出于这个原因，人们有心理健康问题及其代言人（知识渊博万博手机客户端精神科医生，治疗师和律师）需要仔细准备和记录其案件并具有持久性。如果需要，请在申请中寻求帮助 - 您的医生或支持组可能会推荐有用的资源。

要求住宿

如果你要求他们，你很可能会收到住宿。您的雇主没有法律义务启动该过程或提供一个。在询问时，您无需披露您的状况。

例如，你不必说“我请求缺乏或住宿的离开，因为我有躁郁症。”根据平等就业机会委员会，你可以说：“我遇到了麻烦工作的时间，因为抗抑郁药我都接受。”这种说法在法律上有义务你的雇主开始考虑你的要求。

如果需要，家庭成员，您的医疗保健团队的成员，或其他代表可以为您提供住宿。在任何一种情况下 - 无论您还是其他人正在提出要求 - 您可能会要求提供证明和医疗文书工作，所以与您的医疗团队交谈，以便准备好。如果您遇到任何麻烦，它们也可能会帮助您指出资源。