成为一个更好的领导者的10个建议 - 万博manbetx是正规公司吗,万博ManBetX原生app,万博maxbetx官网登陆

你如何描述一个强大的领导者？在一项研究中，领导被认为是最重要的诸如自信，适应性，智慧和尽情的品质。

转型领导者是积极的，赋权和鼓舞人心。他们将追随者重视并激励他们表现更好。那么你能做什么来拥抱这些有价值的领导素质，并成为更强大和更有效的领导者？

转型领导者通常被描述为热情，热情，真诚和精力充沛。这些领导人不仅仅关注帮助集团实现其目标;他们还关心帮助每个人的成员到达他或她的全部潜力。

考虑以下一些提示如何成为更好的领导者，并考虑您在日常生活中实现这些策略的方式。

1

首先了解你的领导风格

了解您的当前领导风格是必不可少的。你的优势是什么？哪些地区需要一些改进？开始评估你技能的一种方法是接受这个领导风格测试了解你的领导方式。

一旦你完成了测试，阅读你的主导风格的主要特征。这些品质对你的领导能力有帮助还是有阻碍?一旦你确定了哪些领域需要改进，你就可以开始寻找方法来提高自己的领导能力。

2

智力刺激是定义变革领导力的领导品质之一。追随者需要鼓励表达他们的创造力．有效的领导人应该为实现这些目标提供新的挑战和充足的支持。

一种促进创造力的一种方法是为团体成员提供挑战，确保目标是在对他们的能力的把握中。这种锻炼的目的是让人们伸展限制，但不会因成功的障碍而沮丧。

3.

理想化的影响是转型领导的四个关键组成部分中的另一个。转型领导者举例说明他们鼓励他们的追随者的行为和特征。他们走路走来谈谈。因此，集团成员欣赏这些领导者并努力模仿这些行为。

研究表明，领导者能够培养特定的信念，然后传递给他们的追随者的灵感。因此，追随者是乐观的，具有高标准的性能和成就。

如果您想成为更好的领导者，请致力于建模您希望在团队成员中看到的品质。

4.

如果他们没有真正关心本集团的目标，您会向某人寻找指导和领导吗？当然不是！伟大的领导人不仅专注于让小组成员完成任务;他们对他们努力的项目有真正的激情和热情。

您可以通过思考您可以表达您的热情的不同方式来发展这种领导力。让人们知道你关心他们的进步。当一个人与小组的其余部分分享某些东西时，一定要告诉他们你有多欣赏这种贡献。

5.

另一个重要的转型领导素质涉及与集团成员提供一对一沟通。当领导人能够向追随者传达他们的愿景时，转型领导力是有效的，然后，他们感到灵感和激励这一愿景。

良好的领导者应对他们的小组成员进行真诚关心和关心他们的小组非象形的．

通过保持通信线路，这些领导人可以确保组成员能够为其成就做出贡献并获得认可。

6.

转型领导者具有乐观，乐观的态度，作为追随者的灵感来源。如果领导人似乎气馁或渴望，本集团的成员也可能变得无人驾齐。

即使事情看起来黯淡，你的追随者开始感到沮丧，也试着保持积极。这并不意味着通过玫瑰色眼镜观察事物。它只是意味着在面临挑战方面保持乐观和希望的感觉。

7.

让你团队的成员知道你欢迎他们的想法。鼓励群体成员参与的领导者通常被称为民主或参与领导者．虽然他们保留了所有决定的最终说法，但他们鼓励团队成员在提出思想和计划时积极作用。

研究表明，使用民主的领导风格导致更大的承诺，更具创造力解决问题提高生产力。

8.

转型领导者还提供鼓舞人心的动机，以鼓励他们的追随者进入行动。当然，令人鼓舞人心并不总是容易的。幸运的是，你不需要动机演讲来唤起你的团体成员。

领导力灵感的一些想法包括真正对想法或目标充满热情，帮助追随者感到包括在流程中，并为人民成就提供认可，赞美和奖励。

9.

良好领导者的另一个重要质量涉及了解提供有效的认可和奖励是帮助追随者的最佳方式之一，这是欣赏和快乐的最佳方式。它也可能毫不奇怪，幸福的人往往在工作中更好地表现更好。

10.

谁说领导是一个单向关系？当您努力制定其中一些领导素质时，不要忘记向您的追随者展望反馈和灵感。请注意过去已经有效的事情，始终在寻找启发，激励和奖励集团成员的新方法。