领导的民主作风

民主领导，也被称为参与领导或共同领导，是一种类型领导风格在该组的成员参加了一个更具参与性的作用做决定的过程。这种类型领导可以适用于任何组织，从民营企业到学校的政府。

每个人都有机会参与，想法是自由交换的，鼓励讨论。虽然民主进程倾向于专注于集团平等和自由流动，但本集团的领导者仍在提供指导和控制。

民主党领导人被指定决定谁在本集团中，并获得贡献所取得的决定。研究人员发现，民主领导风格是最有效的类型之一，导致更高的生产力，从集团成员的更好贡献以及群体士气增加。

特征

民主领导的一些主要特征包括：

• 小组成员被鼓励分享想法和意见，即使领导者保留对决策的最终决定权。
• 集团成员感觉更加从事该过程。
• 创意是鼓励和奖励。

研究人员认为，良好的民主领袖具备的具体特质，包括诚实，智慧，勇气，创造力，竞争力，和公平性。强大的民主领导人鼓励信徒之间的信任和尊重。

这些领导者是真诚的，并根据其道德和价值观做出决定。追随者倾向于感受到鼓励采取行动并为该集团做出贡献。良好的领导者也倾向于寻求多样化的意见，不要试图沉默不断的声音或那些提供不太受欢迎的观点。

优点和民主党领导的缺点

凡好

因为组成员会被鼓励分享他们的想法，民主的领导可以带来更好的想法和问题的解决更有创意的解决方案。小组成员也感到更多地参与和承诺的项目，使他们更有可能关心最终的结果。研究领导风格也表明，小组成员间的民主领导带来更高的生产力。

cons

虽然民主领导被描述为最有效的领导风格，但它确实有一些潜在的缺陷。在角色尚不清楚或时间本质的情况下，民主领导可能导致沟通失败和未完成的项目。

在某些情况下，集团成员可能没有必要的知识或专业知识，以对决策过程做出质量贡献。民主领导也可以导致团队成员感觉自己的意见和想法没有考虑，这可能会降低员工满意度和士气。