对付雇主，当你有强迫症

如果你有OCD在美国，找到工作、获得工作并保住工作是极具挑战性的。而强迫症的症状妨碍完成特定工作职责的障碍，还有与之相关的重大挑战——污名、偏见和歧视精神疾病。

雇主和雇员之间的困难

因为身体状况(包括强迫症)而歧视他人是违法的。例如，如果你符合这个职位的其他条件，你不能仅仅因为你有强迫症而被拒绝雇佣。尽管法律对此明确规定，但不幸的是，患有强迫症的潜在雇员和现有雇员的实际经历可能截然不同。

无论多么不公平，雇主实际上有相当多的动机终止或不再雇佣他们知道患有慢性疾病的人，无论是精神上还是身体上。平均而言，这样的员工的健康成本更高，他们可能会缺勤更多天，甚至可能要休长期的伤残假——所有这些都会影响雇主的底线。

尽管以身体状况为由解雇员工是非法的，但雇主可以通过许多间接方式这样做。例如，雇主可以逐步给员工分配更多不喜欢的任务，直到员工决定离开。

即使有人认为，他们被剥夺就业或缓解的医疗状况的基础上，定作业的，它往往是很难证明的。这就是说，这些类型的情况反映了最坏的情况。

你应该披露吗?

选择您的OCD透露给潜在的或当前的雇主可以可怕。人们在这个位置往往：

• 如果奇迹其潜在的或现在的老板会支持，拒绝他们甚至不知道或了解强迫症是什么
• 被忽视、解雇或因消耗而被迫出局的恐惧
• 担心会以为是什么人在办公室
• 担心他们会后悔自己的决定
• 怕被他们工作在行业内列入黑名单
• 担心他们不会有重要的任务或职责被信任

注意事项披露

这是要知道，如果你在这个位置上，没有正确的答案重要，你需要权衡自己这个决定。

没有披露的义务

你在受雇之前或之后都没有法律义务披露你的诊断结果。然而，告诉你的潜在雇主或现任雇主你的诊断是唯一的方法，你可以保护你的权利，你可能需要获得或维持工作的任何设施。此外，只有通过披露自己的健康状况才能获得某些福利。

如何严重的有什么症状？

如果你的症状特别严重，那么在工作中隐藏它们可能是极其困难的。例如，如果你花了几个小时洗手，问题最终就会被提出。在这样的情况下，向你的雇主透露你的病情可能是处理你在工作中遇到的症状的一种建设性的、积极的方法。

另一方面，如果你的症状是轻微的、可控制的和/或看不见的(就像强迫症一样)，那么可能没有必要透露。做一个成本效益分析，对比告诉雇主你的症状会给你带来多大的压力，会很有帮助。

潜在的或当前的雇主作为支持性的跟踪记录

不同的公司会在他们如何支持员工与慢性疾病，如强迫症改变。虽然一些他们所法律方面的要求会做而已，别人会加倍努力，安排住宿等工作量减少或调度调整。这可能是有益的尝试让你的雇主的记录是在这方面有什么感觉。

潜在的或当前雇主有明确的职场公平政策

积极主动的雇主往往会已经制定关于在工作场所的公平和如何住宿时的处理明确的政策。在最好的情况下，坚持这些政策被视为组织内的优先事项，这些政策是自由和公开的，并且有一个期望，所有员工都将遵循该政策。一定要检查您的组织中提供的文档，看你有没有保护的种类（人力资源是一个良好的开端）。

您怎么舒服与具有强迫症？

你可能根本就不会，你有强迫症，无论怎么支持你的雇主可能会出现舒适的披露。唠叨的歧视和羞辱的恐惧可能会作出披露似乎过于冒险的命题。在另一方面，你可能是谁完全是放心与你的病情的人的类型。如果您有一般告诉别人，特别是人，你是接近退避三舍，这可能是一个很好的线索，你是不舒服就够了（至少现在）透露，你有强迫症你的雇主。

如何披露

如果您认为效益大于风险，你是舒适的披露，你有强迫症的潜在或现在的雇主，这将是由你来确保你的雇主了解你的症状的性质和严重程度。

这并不意味着你需要告诉你的老板的一切，她需要什么刚刚知道，你可能需要什么样的住宿环境。如果你的雇主没有完全了解与强迫症相关的挑战甚至不知道它是什么，它也可能会有所帮助教育你的雇主对你的病情。它甚至有可能争取你的医疗服务提供者主张你。

最后，看看你的雇主是否保留了雇员援助计划(EAP)的服务。这项服务可协助或协助你向雇主披露你的强迫症。