在工作中处理强迫症

强迫症能影响生活的方方面面。尤其困难的时候症状在工作中出现。强迫症患者需要了解法律对他们的保护，在什么时候、什么时候披露他们的状况，可能需要什么样的补偿，以及如何保护你的权利。以下资料仅供参考，不提供法律意见。

《美国残疾人法案

《美国残疾人法》(ADA)是一项旨在保护残疾人不受歧视的联邦法律。《美国残疾人法》用身体或身体来保护雇员精神残疾能够在合理的住宿条件下完成工作的人。雇员超过15人的私人雇主和宗教雇主，以及所有公共部门雇主都属于这一联邦法令的管辖范围。

《美国残疾人法》没有明确指出法律所涵盖的医疗条件。根据《美国残疾人法修正案》，残疾定义为“严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损害”。平等就业机会委员会(EEOC)已将强迫症纳入其条例，将其视为严重限制大脑功能的一种情况。因此，平等就业机会委员会建议强迫症应被视为一种残疾。

你的雇主可能会要求你提供文件万博手机客户端心理健康提供者来证明你的残疾。较大的公司通常有政策和程序，概述雇主如何处理住宿要求。如果是这样的话，在将自己的强迫症诊断为残疾之前，了解一下这些将会很有帮助。

合理的住宿

重要的是要理解住宿要求必须被认为是合理的。根据JAN的说法，这意味着“任何对工作或工作环境的修改或调整，使合格的申请人或残疾员工能够参与申请程序或履行基本的工作职能。”合理的安排还包括作出调整，以确保符合资格的残疾人士在就业方面享有与非残疾雇员同等的权利和特权。”

平等就业机会委员会指出，雇主必须提供合理的住宿条件，除非这样做会导致过度的困难的用人单位。

披露还是不披露——这是个问题

有披露的风险和好处你在工作中万博手机客户端的心理健康状况。如果这些症状影响了你的工作能力，为了保护你的工作，你可能不得不披露。在披露之前做一些功课是明智的。

1. 确定你的雇主是否受《美国残疾人法》保障
2. 从你的医生或精神健康提供者那里获得你的诊断证明文件。万博手机客户端
3. 要意识到信息披露可能带来的负面影响(羞辱、评判、同事的怨恨)。
4. 向你的人力资源部门查询有关残疾人住宿的政策。
5. 决定你需要哪些具体的合理的设施来更好地完成你的工作。
6. 想想你想透露多少信息;准备一份简短的简历，简要介绍你的残疾情况和要求的住宿条件，与你的上司或人力资源代表分享。

你可能想联系工作住宿网络(简)在你和雇主谈之前。他们可以建议你披露什么，如何披露，以及根据你的具体需求通常提供什么类型的住宿。你可以从他们的网站上打印出有关智障人士的信息，在你披露信息时提供给你的雇主。这样做可以让他们知道你知道你的权利，并为他们提供资源，以确定什么样的住宿可能在你的情况下是合理的。

简与雇主和雇员协商，制定合理的住宿要求。这些服务是免费的，因为JAN是美国劳工部的一部分。

歧视

如果你认为自己受到了歧视，你可以向离你最近的平等就业机会委员会办公室提出索赔。在某些情况下，你只有180天的申报时间。对索赔进行调查可能需要很长时间。提出索赔的人也受到法律保护，不会因提出索赔而遭到报复。虽然很难证明报复行为，但它确实发生了。记录任何担忧，并向平等就业机会委员会报告。