如何在披露工作广泛性焦虑症

上班是大多数人在世界日常生活的一部分。作业可以提供意义，重要性，并有生活的理想标准的机会。然而，在经历广泛性焦虑症（GAD），可以使生产性工作极其困难。

作为成功的，在你的职业生涯感到满意的是管理混乱的一个重要原因，但选择透露你的GAD诊断你的老板或同事可能会非常棘手。下面是你需要知道的导航这一决定的。

决定何时披露

作出决定，谈谈你对GAD的雇主可能会相当紧张，焦虑，发人深省。第一步是搞清楚为什么要披露和时。

以在现实的期待你如何运作良好，该病症多少影响了你的工作效率和完成工作职责，并且你会希望通过告诉别人获得，都是关键因素来考虑。

研究雇主政策

接下来，熟悉公司对有精神病诊断的员工的政策和安排。对于可能会影响员工的医疗状况和其他生活状况，大多数工作场所都有相应的政策，所以先做好准备工作可以让你更容易地应对这个过程。

此外，你应该衡量披露会多少影响与贵公司的地位。如果你是在你觉得你可能会披露后不公平的对待工作，然后将称量的决定这一点。

向谁诉说在工作

最后，决定谁将会议论着。一般来说，对于任何类型的心理问题的员工最好的两个资源是残疾人员，或有人代表你的员工援助计划。

如果这些都不存在，那么考虑您的治疗供应商合作，以确定最佳的人与谈话。

有关此决定的更多信息，请访问物质滥用和精神健康服务管理局万博手机客户端（SAMHSA）。