新闻

反种族主义是什么?

george-floyd-protest

斯科特·亨氏/斯金格/盖蒂图片社

反种族主义是一种积极识别和反对种族主义的过程。反种族主义的目标是挑战种族主义和积极改变政策,行为和信仰,使种族主义思想和行动。

反种族主义的根源在于行动。它是关于采取措施消除种族主义在个人,机构,结构水平。这不是一个新概念,但黑人生命物质运动帮助增加关注反种族主义的重要性。

为什么反种族主义很重要

系统性的种族主义的问题在于,它就在我们周围。我们是天生的。深深植根于我们的文化和我们的社区包括我们学校、司法系统、政府和医院。它是如此普遍,人们经常甚至不注意政策、机构和系统不成比例地忙一些虽然较他人。

人们经常错误地认为仅仅是“不是种族主义”就足以消除种族歧视。这种观点的问题在于,白人往往没有意识到自己的无意识的偏见。人们往往不完全理解维护白人至上的制度和结构问题,导致种族歧视行为,态度和政策。

说“但我不是种族主义者”也允许人们避免参与反种族主义。这是一种说“那不是我的问题”,而未能承认,即使不是种族主义者的人仍然收获的好处一个系统,对别人有偏见。

另一个问题是,研究发现,人们相信他们不是种族主义往往更多偏见他们认为他们是。一项研究发现,那些将自己描述为相信强烈种族平等往往都意义重大内隐偏见反对黑人。

在他的书中如何成为一个向gabrielsson求过婚吗Ibram x Kendi,种族和种族歧视的著名学者,很多个人的检查的态度由两个白人和非白人在维持种族歧视中发挥作用的人。Kendi指出,这是不可能的,是“种族主义”如果你持有消极态度的整个群体根据他们的种族,民族或文化遗产。

是随意的,阴险的形式的种族歧视,人们往往忽视维护种族主义这样一个关键的作用。人们看不到它,因为这些态度常常是如此根深蒂固,需要深刻的自我批评的能力检查和挑战这些态度。

Kendi解释说在如何成为一个向gabrielsson求过婚吗:“消除种族主义的唯一途径是不断识别和描述它,然后拆除它。”

了解什么是种族主义

人们经常认为种族主义仅仅是个人行为。这个词可能会让人联想起的白色斗篷或新纳粹人的光头。而代表种族主义,重要的是要意识到种族歧视并不总是那么明显。

相信种族歧视总是那么直接百叶窗我们从认识和审视我们自己的偏见的信念,态度和行为。

例如,梅里亚姆-韦伯斯特字典种族主义定义为,“相信种族是人类的特征和能力的主要决定因素,种族差异产生内在的特定种族的优越性。”的乔治·弗洛伊德抗议,字典的编辑决定更新定义在回答一个读者的要求更清楚包括系统性的种族主义扮演的角色。

Kendi表明种族主义是“世卫组织正在支持一个种族主义政策通过他们的行为或不作为或表达一个种族主义的想法。”

种族主义的影响

反种族主义还包括努力理解种族和种族主义如何影响人们。研究表明,种族主义有着深远的负面影响个人、家庭、社区和整个社会。种族歧视有影响你可能没有考虑领域包括医疗、教育、就业和住房。

经济差距

种族歧视影响经济地位的原因。种族的个体在教育和就业歧视的访问。例如:

  • 白人家庭平均13倍比黑人家庭富裕。
  • 一个2016年的报告发现,72%的白人家庭拥有他们的家,只有44%的黑人家庭和45%的拉丁裔家庭拥有自己的家园。
  • 黑色的学士学历收入明显低于白人学士学位持有人。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,2019年,中位数为白人工人高出28%是黑人和拉丁裔的工人。

就业不平等

少数民族不太可能被提供工作相比,他们的白人。黑人工人是白种工人的两倍。统计数据还表明,黑人雇员更容易失业相比,他们的教育和技能水平。

监禁差距

统计数据显示,有显著差异的刑事司法和法律系统如何对待白人和非白人被告。人属于少数民族获得更长,更严厉的句子。例如,黑人获得近20%长句子比白人被告的罪行。

医疗不平等

种族歧视对健康有不利影响的原因。研究表明,种族主义对身心健康有负面影响。万博手机客户端研究还发现,BIPOC都不太可能获得足够的医疗保健,因为减少了获得医疗保健和病人的经验。

理解这些问题以及如何系统性的种族歧视导致这种差距是反种族主义的重要组成部分。注销,系统拒绝服务,重要的原因之一是住房之间的差距。种族民族不太可能提供金融服务,包括贷款和保险。他们也不太可能显示可用的待售房屋。

他们不太可能得到工作机会,经常不到non-racialized同行同样的工作。所有这些因素,以及其他许多人,导致社会和经济差异,说明有广泛的系统性的种族主义。

检查你自己的偏见

反种族主义极度需要看自己的信念和行动。研究表明,即使是支持种族平等的人经常不知不觉地持有的种族主义态度。这种差异通常被解释为内隐偏见的存在,或态度在很大程度上是无意识但影响行为。例如:

  • 虽然人们可能有意识地支持种族平等,他们仍然可以保持微妙的关于不同种族、信仰常常基于内化的刻板印象。
  • 数据从内隐联想测验(IAT)发现,近70%的被调查者声称他们没有黑人和白人之间的偏好,几乎相同的受访者百分比显示某种类型的偏好对白人的测试。
  • 这样的偏见会影响行为。一项研究发现,有种族歧视让医生建议适当治疗黑人患者的可能性较小。

这些无意识的,自动关联的大脑是如何运作的。为了理解一个复杂的世界,会频频向被我们的信息,我们的大脑喜欢创建类别和快捷键帮助我们理解这个世界。问题是,这些快捷方式可以使我们误入歧途,导致偏见和很难批判性的思考。

虽然是不可能使自己摆脱你认知偏见完全,可以发展批判性思维技能,让你挑战你的假设。

如果你有兴趣学习更多关于自己的内隐偏见,你可以采取内隐联想测验通过项目隐含的自由。

如何练习

Kendi解释说,反种族主义要求能够检查你自己的偏见和批判性思维。的事件引发了黑人生命物质运动帮助许多人认为关键的反种族主义的必要性。Ijeoma Oluo》一书的作者所以你想谈论种族,描述了反种族主义的本质:

了解种族歧视

做研究,了解历史和种族主义的影响。了解种族歧视仍然是今天发生以及如何塑造我们的社会、经济和政治格局。有许多伟大的方式来了解更多关于种族歧视的历史和影响包括书籍和网络资源,包括:

听什么种族平等的倡导者们对种族主义行为和政策。记住,仅仅因为你从未经历过或目睹这些事情并不意味着他们不发生。反思的事情你可以做或认为可能是根植于种族主义。

也认识到种族相交与一个人的身份的其他许多方面包括性取向、性别身份,国籍,和残疾。并不是所有的人都以同样的方式影响比赛。例如,黑人女性受到种族歧视和性别歧视的影响。和黑色和原住民经常体验不同于其他有色人种的歧视。

听这些经历和思考政策可能影响人们如何以不同的方式可以帮助人们采取反种族主义立场。

参与

参加旨在对抗种族歧视的事件。你可以采取的措施来帮助改变包括:

  • 志愿者和捐款组织,对抗不公正
  • 参与社会运动
  • 少数的声音放大
  • 在你的社区问题上投票
  • 参与政治,如服务委员会或竞选公职

努力改变在任何环境中,你有权利这样做。使用你的位置在你的工作场所和声音效果变化,你的学校,你的社区,你的当地政府。

讨论种族歧视

和朋友和家人谈谈种族主义的影响。种族歧视,当你看到它。在社会媒体发布您的支持可以帮助,但真正的对话的人在你的生活中常常可以更有影响力和有效的。

跟你的孩子

开放讨论种族和种族主义和孩子抚养孩子的一个基本部分是反种族主义。远离谈话关于种族和肤色可以引导孩子们认为这种话题是坏或禁忌。这也使得孩子们自己得出结论基于经常刻板表示他们在媒体上看到。

在你孩子的阅读列表中添加多元文化的书籍可以是有益的。书还可以有利于指导讨论困难的奴隶制和种族隔离等主题。

寻求多样性

战斗种族主义信仰的一个方法是寻求多样性在你的生活中。很难获得一个新的视角,如果你要做的就是把时间花在一个看起来像你的人,觉得像你,像你。也很难了解别人如果媒体的使用只反映了类似于你的人。

一项研究发现,简单的生活地区的更大的多样性导致人们减少种族主义和更宽容。这一现象,称为被动宽容,是因为人们暴露在更积极的例子。而不是把信仰建立在种族偏见,人们获得更具代表性和现实的角度通过直接经验。

反种族主义的影响

因为反种族主义是一个活跃的过程,它有可能影响个人,社会,和社会的水平。

的一些潜在的影响包括:

  • 减少就业障碍
  • 改善教育的经验和成就
  • 减少种族差异在刑事司法系统
  • 改善青年处于风险的干预措施
  • 增加对社区资源的访问
  • 鼓励社会和政治参与
  • 减少欺凌,仇恨犯罪,种族动机的暴力
  • 选举官员办公室致力于反种族主义

重要的是要记住,反种族主义不是一个一次性的或偶尔的行动。这是一个一生致力于争取种族平等和正义。

一个词从Verywell

反种族主义需要反思和行动。它涉及不仅看着自己的信仰和行为,而且战斗种族主义人际关系,制度,和结构的水平。反种族主义是一种有意识的选择做出选择和支持平等的参与行为。

这个页面是有用吗?
文章来源
万博手机官网Verywell脑海中只使用高质量的来源,包括同行评议的研究,支持事实在我们的文章。阅读我们的编辑过程更多地了解我们如何核实并保持我们的内容准确,可靠,值得信赖。
  1. 西K,伊顿AA。偏见和不知道:证据达克模型在种族主义和性别主义的领域个性与个体差异》。2019;146:111 - 119。doi: 10.1016 / j.paid.2019.03.047

  2. Kendi, Ibram X。如何成为一个向gabrielsson求过婚吗。美国兰登书屋出版集团,2019年。

  3. 豪泽C。梅里亚姆-韦伯斯特修正“种族主义”条目在密苏里州女人要求的变化《纽约时报》。6月10日,2020年出版。

  4. 皮尤研究中心。人口趋势和经济福祉。6月27日,2016年出版。

  5. Inequality.org。种族经济不平等

  6. 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。表2。值通常每周全职工资和薪水的工人的收入选择特点,季度平均值,不是季节性调整。2020年4月15日更新。

  7. 威廉姆斯J,威尔逊V。黑人工人忍受就业中存在种族差异的结果。经济政策研究所。8月27日,2019年出版。

  8. 美国量刑委员会。人口不同的判决。2017年11月14日更新。

  9. D,哈里斯R,斯坦利·J科尔马克打进长大一点点,爱德华R。种族主义的影响在未来健康的成年人:前瞻性队列研究的协议BMC公共卫生。2019;19 (1):346。doi: 10.1186 / s12889 - 019 - 6664 - x

  10. Krysan M。种族问题在寻找住房吗?搜索策略的探索性研究、经验和位置社科Res。37 2008;(2):581 - 603。doi: 10.1016 / j.ssresearch.2007.06.001

  11. Nosek英航,史密斯FL,汉森JJ, et al。普遍性和相关的内隐态度和刻板印象欧洲的社会心理学万博maxbetx官网登陆。2007;18 (1):36 - 88。doi: 10.1080 / 10463280701489053

  12. 绿色AR,卡尼博士,Pallin DJ,等。内隐偏见医生和其预测为黑人和白人患者溶栓的决定J创实习生。2007;22 (9):1231 - 8。doi: 10.1007 / s11606 - 007 - 0258 - 5

  13. 基督啊,施密德K, Lolliot年代,et al。上下文的影响积极的群际接触外群体的偏见《美国国家科学院刊。2014,111 (11):3996 - 4000。doi: 10.1073 / pnas.1320901111