内隐偏见如何影响行为？

隐含的偏见是无意识的关联，信仰或态度对任何社会群体。由于隐含的偏见，人们往往会将某些品质或特征归因于某一特定群体的所有成员，这种现象被称为刻板印象。

一个人甚至可能明确表示不赞成某种态度或信仰，但在更无意识的层面上仍然怀有类似的偏见。

这些偏见不一定与我们自己的一致自我感觉和个人身份。在许多情况下，人们可以担任自己的种族，性别，宗教，性行为或其他个人特征来保持积极的或负面协会。

原因

虽然人们可能愿意相信他们不易受到这些偏见和陈规定型观念的影响，但现实是，无论他们喜欢与否，每个人都参与其中。

然而，这种现实并不意味着您必须偏见或倾向于歧视其他人。它只是意味着您的大脑正在以一种使关联和概括的方式工作。

除了我们所处的环境和我们出生的社会中已经存在的陈规定型观念对我们产生影响之外，我们通常不可能将自己从社会的影响中分离出来。然而，你可以更加意识到你的无意识思维以及社会影响你的方式。

由于这些倾向，我们容易产生偏见：

• 我们倾向于寻找模式。内隐偏见的产生是因为大脑自然倾向于寻找世界上的模式和关联。社会认知或者我们存储有关社交情况中的人，流程和应用有关社交情况的信息的能力，取决于这种组建世界协会的能力。
• 我们喜欢走捷径。像其他认知偏差而内隐偏见则是大脑倾向于简化世界的结果。由于大脑不断地淹没在它无法处理的信息中，思维捷径使大脑更快速、更容易地整理所有这些数据。
• 经验和社会条件发挥了作用。隐含偏差受到经验的影响，尽管这些态度可能不是直接个人经验的结果。文化调理，媒体描绘和成长都可以为人们形成关于其他社会群体成员的隐性协会贡献。

隐含态度测试

1995年，社会心理学家Mahzarin Banaji和Tony Greenwald首次提出“内隐偏见”一词。在一篇颇具影响力的论文中，他们介绍了内隐社会认知理论，提出社会行为在很大程度上受潜意识联想和判断的影响。1998年，Banaji和Greenwald发表了他们现在著名的内隐联想测验(Implicit Association Test, IAT)来支持他们的研究假设.

例如，主题可以显示不同种族背景的面孔的图像，例如，与正词​​或负字结合。然后将受试者被要求点击一个正面的单词，当他们看到一个种族的人的形象并在看到另一个种族的某人时点击负面词。

研究人员认为，当有人点击迅速时，这意味着他们拥有更强大的无意识协会。 如果一个人在每次看到某个种族的人时都快速点击一个否定词，研究人员认为这表明他们持有一种隐含的观点负偏压对那种种族的个人。

除了对隐性种族态度进行测试外，IAT还被用于测量与性别、体重、性取向、残疾和其他领域相关的无意识偏见。

IAT在过去十年中越来越受欢迎和使用，但最近却遭到了抨击。主要的批评包括测试结果可能缺乏的发现可靠性.受访者可以在一次测试上的种族偏见上得分高，下次测试后低得分。

同样值得关注的是，考试分数可能不一定与个人行为相关。人们在IAT上的某一类型偏见得分可能很高，但这些结果可能无法准确预测他们与特定社会群体成员的关系。

与歧视的联系

尽管这两个概念与众不同，但虽然这两个概念是相关的，但隐式偏差与种族主义不同。明显的种族主义涉及针对特定种族群体成员的意识偏见，并且可能受到明确和隐含偏差的影响。

其他可能受无意识偏见影响的歧视形式包括年龄歧视、性别歧视、同性恋恐惧症和能力歧视。

影响

内隐偏见会影响你对社会群体成员的行为。研究人员发现，这种偏见会在很多场合产生影响，包括在学校、工作和法律程序中。

学校

隐含偏差可以导致已知的现象刻板印象威胁在这种模式中，人们基于群体联想将对自己的负面刻板印象内化。例如，研究表明，年轻女孩通常会内化与性别和数学成绩相关的内隐态度。

到9岁时，女孩们表现出一种无意识的信念，即女性更喜欢语言而不是数学。 这些内隐信念越强，女孩和女性在学校追求数学成绩的可能性就越小。这种无意识的信念也被认为在阻止女性从事科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职业方面发挥了作用。

研究还表明，内隐态度也会影响教师对学生行为的反应，这表明内隐偏见会对受教育机会和学业成绩产生巨大影响。

在工作场所

虽然内隐态度测试本身可能存在缺陷，但这些问题并不否定内隐偏见的存在。或者现实世界中偏见、偏见和歧视的存在和影响。这种偏见可能产生非常现实和潜在的毁灭性后果。

例如，一项研究发现，当黑白求职者向雇主发出类似的休息时，黑人申请人的可能被称为适用于具有平等资格的白求职者。 这种歧视很可能是对种族群体的显性和隐性偏见的结果。

即使雇主们努力消除招聘中的潜在偏见，微妙的隐性偏见仍可能对人们如何被挑选工作或晋升到高级职位产生影响。 完全避免这种偏见可能很困难，但意识到它们的存在并努力将其最小化可能会有所帮助。

医疗保健设置

当然，年龄、种族或健康状况不应该在患者的治疗中发挥作用，然而，隐性偏见会影响医疗质量，并产生长期影响，包括次优护理、不良结果，甚至死亡。

例如，一项研究发表于此美国公共卫生杂志研究发现，内隐偏见得分较高的医生往往主导与黑人患者的对话，因此，黑人患者对提供者的信心和信任度较低，对他们的护理质量的评价较低。

研究人员继续调查与其他种族群体以及特定健康状况相关的内隐偏见，包括2型糖尿病、肥胖、心理健康和物质使用障碍。万博手机客户端

法律环境

内隐偏见也可能在法律程序中产生令人不安的影响，影响从最初的警方接触到判决的一切。研究发现，在刑事判决中如何对待黑人被告存在着巨大的种族差异。

如何减少内隐偏见

隐性偏见会影响行为，但你可以做一些事情来减少自己的偏见：

• 专注于将人视为个人. 与其关注刻板印象来定义人，不如花时间从更个人化、个性化的角度来考虑他们。
• 努力有意识地改变你的刻板印象.如果您确实认识到您对某人的回复可能植根于偏见或刻板印象，努力有意识地调整您的回复。
• 花点时间停下来反思。为了减少自反反应，花时间反思潜在的偏见，并用刻板印象群体的正面例子来代替它们。
• 调整你的观点.尝试从另一个人的角度看待事物。如果你处于同一个位置，你会如何回应？什么因素可能有助于如何在特定环境或情况下行为？
• 增加曝光量. 花更多的时间与不同种族背景的人在一起。通过参加社区活动或展览了解他们的文化。
• 练习正念.尝试冥想，瑜伽或重点呼吸，以提高正面，并更加了解您的思想和行为。

维利威尔的一句话

隐含的偏见可能是令人不安的，但它们也是生活的普遍存在。也许更令人不安，你无意识的态度可能不一定与你宣布的信仰保持一致。虽然人们更有可能持有群体的隐含偏见，但人们也不少见，而且人们也不享受对自己的社会团体的偏见。

好消息是这些隐含的偏见并不是一成不变的。即使你确实对其他人群持有无意识的偏见，也有可能采取新的态度，即使是在无意识层面上。 这一过程不一定很快或很容易，但意识到这些偏见的存在是开始做出改变的好地方。