研究发现了残疾人失业的新原因

残疾人的就业率长期很低。根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，在大流行之前，只有19%的残疾人有工作。此后，这一比率进一步下降。

歧视和偏见使残疾人很难找到工作。但首先还有其他因素阻碍残疾人寻找工作，一项新的研究对这些因素进行了研究。

这项研究最近发表在杂志上康复咨询报告分析了与失业者失业或不寻找工作的15名残疾人的就业相关的调查问题的答复。它缩小了九个有意义的障碍，防止这个社区的成员寻求就业。

这些答案提供了有价值的见解，雇主需要创造更多无障碍残疾人就业机会。

这项研究

这项研究的数据来自2015年凯斯勒基金会全国就业和残疾调查，其中包括来自全国3000多名工作年龄的残疾成年人的回复。

研究人员专门专注于1,254人自我确定为失业或不寻求工作的响应。几乎四分之三的参与者表示，他们的“最限制性残疾”是移动性问题或认知条件，但其他人有愿景，听证会和其他残疾。大约60％的受访者是女性，大多数是白人。超过90％的人表示他们以前工作过。

在分析了参与者对开放式调查问题的回答后，研究人员发现了残疾人在不久的将来没有就业计划的广泛原因。

最常见的让人们觉得他们无法找到工作或保住工作的原因是他们的看法关于他们的健康状况，功能限制和残疾。例如，一名参与者认为，他们不会得到一份工作，因为他们正在服用某些药物，而另一名参与者说，他们的身体运动技能导致他们经常摔倒。

这些调查结果并没有令人惊讶黛安娜Winiarski,地中海主任Allsup就业服务，它被授权帮助领取联邦残疾保险的人通过社会保障工作票计划．她专门与领取社会保障残疾保险(SSDI)福利的人合作。

“我们的许多潜在客户经常会讨论他们能举起或携带的东西有多大的限制，以及站立或行走的限制。不幸的是，我们经常发现，受益人收到了很多关于重返工作岗位的错误信息，这影响了他们对自己成功重返工作岗位能力的信心。”

其他就业障碍

约15%的受访者表示，他们不找工作是因为“工作场所的参与度问题”，比如交通不便、之前工作中的负面经历以及雇主的偏见。同样地，一些以前工作过的参与者说，与残疾相关的挑战使他们不可能回到原来的工作岗位。

退休是第五大失业原因，约9%的参与者受影响。一些人说他们退休是因为年龄，而另一些人则说是因为残疾。

社会经济问题是参与者不会很快工作的另一个原因。公共援助福利具有收入限制，如果收件人赚取超过这一金额，则可以削减其福利。

受访者不寻找工作的最后三个原因与家庭责任（如照顾老龄化父母），重点是教育和年龄相关的问题。

让工作更容易获得

在美国，四分之一的成年人患有某种类型的残疾，了解他的社区成员无法寻求就业，可以帮助使劳动力更容易获得。本研究的结果表明，心理健康支持可能在遏制负面看法中发挥作用，这是一些残疾人没有看万博手机客户端到自己工作的最重要原因。

“在讨论残疾人不寻求就业的原因时，往往忽略心理健康。万博手机客户端万博手机客户端心理健康是需要解决的沉默因素，“迈克尔利斯利，LMFT他是一名治疗师，也是旧金山湾区Ceely咨询公司的老板。他的客户有残疾，面临职业挑战。

他接着说:“对于身体健全的人来说，想象一下，如果你突然有了影响你工作能力的残疾。当然，你的心理健康会受到影响，万博手机客户端你失业的时间越长，患病的可能性就越大抑郁症设置。万博手机客户端心理健康咨询应该是为任何因残疾而失业的人提供的标准资源。”

但是，这只是一个问题。残疾人普遍面临实际障碍 - 就像缺乏可靠，可通往的交通工具或不灵活的工作场所政策 - 这使得拥有一份工作非常困难。这些工人也可能面临雇主的歧视。

“令人遗憾的是，一些雇主仍然认为，在企业中容纳生活的个人将更昂贵。许多研究揭示了这种假设是假的，“温泉斯基说。“大多数住宿，例如允许灵活的工作计划或修改工作区的布局，不断成本。其他住宿，包括屏幕阅读器软件或坐手门的书桌通常不到500美元。“

让人们意识到残疾人可以为工作场所带来的价值，有助于消除这些障碍的污名并鼓励政策制定者投入更多资源来提高这一群体的就业率。

“雇用残疾人的个人是双赢的局面。研究表明，雇用残疾的工人增加了盈利能力，提高了员工动机和保留，减少了营业场所，增加了工作场所的整体多样性，“温泉斯基说。

“残疾人重返工作岗位也能看到明确的好处，包括增加年收入、获得医疗保健、更好的自我意识，以及能够为家庭的整体生产力做出贡献。”

她补充称:“如果我们能打破对残疾人的刻板印象，企业将拥有更大的合格残疾员工申请基础，企业将为长期成功打下基础。”