什么是包容性？

鉴于目前的种族气候，许多环境越来越意识到它们缺乏多样性和代表性。这些组织未能代表所有背景，性别等人物的folx，这使得这留下了最受低估的，忽略，擦除等的最受压迫的FOLX。

本文将讨论哪种包含意味着（以及它与多样性的不同），为什么它很重要，并且包含在各种环境中的含义。

此外，我们将在您的日常生活中帮助促进和支持包容性努力的方式，以便有助于归属于被系统压迫和排除的群体。

包容

包容性是指“包括和容纳历史上被排除（因为他们的种族，性别，性或能力）的人的行为或做法。”人人

虽然许多组织以包含努力为荣的，但现实是，最受压迫的FOLX往往是最大意识的最大意识，在这方面需要做更多的工作。事实上，最边缘化的FOLX可以帮助显示组织可能缺乏包含和多样性的程度。

多样性与纳入

尽管经常互换使用，但术语的多样性和包含表示不同的努力。多样性努力通常可以侧重于代表性，而纳入惯例往往有关如何帮助群体感觉如何归属。

在不同的环境中的包含看起来像什么

包覆性的实践可以在各种设置中看起来不同。让我们来看看我们如何在工作场所和教育系统内促进和培养多样性和包容性。

在工作场所的包容性

在2014年的书中，工作多样性，Bernardo M.Ferdman和Barbara R. Deane描述了纳入的实践作为投资在工作中的多样性。Ferdman和Deane从事教育，写作和谈论多样性和包容性，特别是因为它与组织内的领导相关。

这些作者定义了纳入努力，如：“创造，培养和维持和维持行为和条件，鼓励我们每个人都完全自我 - 我们与我们共同努力的差异和相似之处。”人人

与大多数重要举措一样，包容需要大量的投资来实现。

工作场所包含率的例子

包含在工作场所可能看起来像：

培养社区
反偏见训练
通用设计

在教育系统中的包容性

2019年期刊文章讨论了纳入英语语言教学的讨论，表明它不是一个新的做法，而是声称它可能需要比早期的小规模变革更加转化的方法，而不是对教育策略的影响。人人

换句话说，了解教育系统在思想中的需求（即，那些是Cisbender，直接，能够的身体等）的需要，可以有助于了解教育系统的需求，因此他们可能需要彻底改变。它意味着批判性地思考学习空间可能无法满足Folx的需求的方式BLPOC.，lgbtqpiap +等。

教育中包含的例子

纳入教育的努力可能意味着：

各种学习格式
多次进行评估
包括所有性别，种族，能力等的书籍

组织包容意味着什么

从2020本书的前言，组织包容性：从人口统计学到通信过程的多样性，作者Doerfel和Gibbs名称是白人至上，性别歧视，定居者殖民主义，同性恋恐惧症等的制度偏见，这些恐惧症等促成了团体，组织和社会本身的不公平结果。人人

在这样做时，他们就是为什么组织必须以不同的方式沟通不同的方式，如果他们在鉴于妨碍障碍的情况下投入纳入努力。

在他们的工作中，这些作者鼓励沟通，了解可能是阴险的压迫力量，并要求有针对性的努力进行战斗。

数字技术是否在包含老年人？

根据2015年期刊文章，基于几个焦点小组，探讨了老年人数字技术的挑战和益处，以及其政策影响。人它证明了一些包括曾经包括其他外展努力的人，以确保所有老年人不一定学习如何利用技术进步。

通过这种方式，很容易看出一个组可能需要额外的考虑，以便在技术发展超出其典型用途时保持含量。

残疾人的FOLX值得包含

一篇2020年期刊文章突出了持纳议案如何在劳动力持代表性持代表性的情况下，仍然无法关注对残疾的愿望，并概述了以下方法如何有效地解决这一股权差距：“多样性和包容声明，员工资源组，供应商多样性举措，并有针对性招聘和招聘计划。“人人

通过这些循证行动，纳入残疾人士，组织可以采取有形步骤来多样化劳动力。

对于迄今为止，福克斯残疾人不得不承担各级社会能力的负担。

如果组织对包含的兴趣，他们可以从BIPoC残疾司法活动者那里学到很多爱丽丝王那Vilissa Thompson那imani barbarin，和莎拉·贾马。

随着残疾人的FOLX，这项工作通常需要比投资的外观更加努力，这些纳入投资的外观，社交媒体陈述可以在没有任何实际改变的情况下促进促进。

了解纳入的需求

虽然它可以感到令人生意地了解社会在包含最受压迫的群体中失败的所有方式，但要承认这种差距的能力可能是采取行动的重要组成部分。

正如在很长一段时间内开发的问题的现状，投资纳入会有很大的工作，但值得努力。

积极包容

2019年期刊文章鼓励组织开始询问正确的问题，如果投入获得有意义的回应以驱动积极的纳入的答复，并谅解，BIPOC和LGBTQPIA + FOLX经常被遗弃出这样的讨论。人人

文章认为，除非他们一直从组织的顶级执行，否则不太可能成功。人人

遗憾的是，那些占据更高梯度的人往往没有个人生活经验，以告知他们对纳入努力的必要性的理解，就像更多受压迫的folx一样。因此，组织从边缘化群体获得反馈是至关重要的。

收集并纳入边缘化群体的反馈

谈到包含工作的时候，Folx往往还不知道他们不知道是什么。对于来自特权背景的FOLX是常见的，这对他们有效地工作的系统有限了解，其实际上已经针对BIPOC，LGBTQIAP +，残疾，未记录等的社区进行了操纵。

通过更好地了解有问题的现状，是什么时候能够促进包容的FOLX有责任这样做。在开始这一旅程时，对于那些在包容性工作时，这些人的权力是对边缘化群体的反馈来说至关重要，或者他们可能会进一步冒着对这些社区造成伤害的风险。

事实上，假设您的初步努力可能不会按计划进行，但失败的尝试只需要责任和更大的投资。

经常，经常出现进展的外观优先于具有包含工作的实际进步。

如果您发现自己受挫，这并不意味着您参与的努力是有问题的。事实上，即使包含努力效率，它们也可能不一定是受到好评的，特别是由将这些工作视为对历史正在进行的电力系统的威胁，他们仍然有益的团体。

你可以做些什么来促进包容

以下是您可以帮助促进纳入日常生活中的一些方式：

问自己，在空间中可能不会觉得受到欢迎的边缘化的folx，并努力改变这一点。
确定禁止障碍，以便在安全的情况下才能解决领导地位的障碍。
评估您拥有多少特权以及您持有多少空间和放大更多压迫声音。

来自粗糙的一个词

正如您可能收集的那样，解释所有包含在一篇文章中的所有纳入，但希望这些见解有助于告知您对这种做法的理解，以及需求。

您遇到的每一个设置都可能是您有机会促进包含的环境。如果您有能力这样做，那么努力可能会使任何可能无法访问这些空间的FOLX的生活。