心理测试的心理学性质涉及在测试中收集的数据,以确定它测量兴趣构建的程度。
为了发展良好的心理测试,对新测试进行了统计分析,以确保它具有良好的心理测量性能。
有两种广泛的心理测量特性,测试必须具有众所周知的特定构造的良好衡量标志:可靠性和有效性。
可靠性作为心理测量性质
第一种类型的心理测量属性被称为“可靠性。“这是心理学测试的能力始终如一地衡量兴趣的构建体。某些东西的尺寸不能比可靠更有效。
测试 - 保持可靠性
如果测试是可靠的,那么如果您今天再次在六个月内再次进行测试,您的结果应该非常相似。这称为测试 - 重新测试可靠性。
例如,您可以进行测试以确定您的可能性边缘性人格障碍(BPD)1月份于7月再次,你应该有类似的结果。
使用相同的测试测试同一个人的可靠性的一个问题是,患者可以记住他们最后一次参加测试的问题。这可能有各种后果。
可靠性的并行形式
并行形式是另一种可靠性的衡量标准,旨在避免通过使用相同的精确测试所带来的问题。
为了提高这种心理测量性质的可靠性,临床医生管理测试的并行形式。换句话说,两个类似的,不完全相同,是一种措施的版本。
其他类型的可靠性
还有其他类型的可靠性。内部一致性是指测试中所有项目的指示应该测量相同的构造。帧间可靠性解决了协议,以确定多名法官是否具有高度共识。
有效性作为心理学
第二个广泛的财产良好的测试有有效性,这是指测试准确测量感兴趣的构建的程度。结果应与研究人员所说的是研究的重点相对应。
例如,良好的边界人格测试的结果应该与典型的边界人格障碍(例如,在BPD测试中具有高分的人的行为也应该有很多问题情绪调节)。
两种广泛的有效性是内部和外部:
- 如果研究有外部有效性,它会与以前的发现相同或相似,主题符合前一个调查结果。
- 内部有效性是关于研究人员在他自己的结果中的信心程度,并且基于各种因素,包括样本,措施和研究设计的特征。
表面效度
面部有效性是指接受测试的人有多么有效地思考它。例如,如果测试接线员对测试态度不好,包括查找布局困惑或考虑测试管理员是Jerk的思维,那么有效的测量可能会产生错误的结果。