为什么有效性对心理测试很重要

当人们谈论心理测试时，他们经常询问测试是否有效。这是什么意思？有效性是测试措施如何索赔的衡量标准。人人

心理评估是实验研究和临床治疗的重要组成部分。创建心理测试时最大的问题之一是它是否真的测量了我们认为它在测量的东西。

例如，可能旨在测试测试以测量稳定人格特点而是衡量通过情境或环境条件产生的短暂情绪。有效的测试可确保结果是经过评估的维度的准确反映。人人

有效性的类型

有效性不是由单个统计数据确定的，而是由一个研究体系，以证明测试与其旨在衡量的行为之间的关系。有三种类型的有效性。

内容有效性

当测试具有内容有效性时，测试中的项目表示测试应覆盖的可能项目的整个范围。人个人测试问题可以从大量涵盖广泛主题的大型物品中汲取。

在某些情况下，测试测量难以定义的特征，专家法官可以评估每个项目的相关性。因为每个法官都基于意见的评级，所以两个独立的法官分别对测试进行率。与双方法官强烈相关的项目将包含在最终测试中。

标准相关的有效性

当测试证明其在预测构建的标准或指标时证明了其有效性时，据说一个测试有关的有效性，例如当雇主雇用新员工的正常招聘程序时，如采访，教育和经验。人这种方法表明，在测试中做得好的人将在工作中做得好，并且在测试中得分低的人会对工作做得不佳。

有两种不同类型的标准有效性：

• 并发有效性当与测试分数同时获得标准措施时发生。人这表明测试得分准确地估计了对该个人的当前状态的程度。例如，在测量抑郁症水平的测试中，如果测量了测试接受者所经历的当前抑郁水平，则据说测试将具有并发有效性。
• 预测有效性在测试后的时间获得标准措施时发生。人具有预测有效性的测试的例子是职业或能力测试，这有助于确定谁可能在某些科目或职业中取得成功或失败。

构建有效性

如果它演示了测试分数与理论特征的预测，则测试具有构造有效性。人智能测试是应该具有构造有效性的测量仪器的一个示例。有效的智能测试应该能够准确测量构造智力而不是其他特征，例如记忆或教育水平。

本质上，内容有效性查看测试是否涵盖构成衡量构造的全部行为。这里的过程是确定所需的任务，以执行键入，设计或物理能力等工作。为了演示选择过程的内容有效性，选择中所示的行为应该是一个代表性样本工作的行为。

在心理测试中使用面部有效性

另一种方法很少使用，因为它不是非常复杂的是面部有效性。它只基于措施的外观以及它应该测量的东西，但不是测试实际措施的样子。

面部有效性是最基本的有效度量之一。基本上，研究人员通过查看测试是否在面值上掌握测试的有效性出现测量目标变量。人例如，在幸福的衡量标准中，如果它似乎实际测量幸福水平，就会据说测试具有面部有效性。

显然，面部有效性仅意味着测试看起来就像它一样。这并不意味着测试已被证明工作。但是，如果在这一点上似乎有效，研究人员可能进一步调查，以便确定测试是否有效，并将在未来使用。

一项调查询问人们将据说他们计划投票的政治候选人据说具有高面部有效性。测试的目的是非常清楚的，甚至对陌生的人患有精神仪。

作为a的一部分使用的复杂测试心理实验看起来可能据说各种价值观，特征和行为具有低的面部有效性。测试的确切目的不是立即清除，特别是对参与者。

显然，虽然面部有效性可能是一个很好的工具，用于确定测试似乎是否衡量其衡量的东西，而单独的脸部有效并不意味着测试实际上是有效的。有时测试看起来像是测量一件事，而它实际上是完全测量的东西。