固定间隔时间表和操作调节

在操作性调节中，固定间隔时间表是一个加强时间表在才能在指定的时间后才能奖励第一个响应。该时间表在间隔结束时导致高量的响应，但在加强件的交付后立即响应得多。

你可能记得，操作调节依靠任一依赖加强要么惩罚加强或削弱反应。这种学习过程涉及形成与行为的关系和该行为的后果。

它被告知心理学家B.F. Skinner.谁首先描述了这个操作性调理过程。通过加强行动，他观察到，这些行动变得更加强大。然而，通过惩罚行为，这些行动变得削弱。除了这一基本过程之外，他还指出，行为要么被加强或受到惩罚的速度也发挥了作用，在收到了响应的速度以及该反应的力量方面发挥了作用。

如何运行间隔时间表？

为了更好地了解如何运行的时间表如何工作，让我们开始仔细看看术语本身。一种日程指递送加强件的速率或加强响应的频率。一个间隔指一段时间，这表明递送速率取决于经过的时间。最后，修正表明交付的时序被设置为可预测和不变的时间表。

例如，想象一下，你正在训练鸽子啄钥匙。您将动物放在固定间隔30时表（FI-30）上，这意味着鸟将每30秒收到食物颗粒。在该间隔期间，鸽子可以继续啄钥匙，但在经过固定的30秒间隔之后，只能接收钥匙的第一个啄的加固。

特征

固定间隔时间表有一些特征，使其具有独特的状态。其中一些可以被视为好处，而有些人可能被视为缺点。

• 导致响应的相当明显的削减后暂停
• 随着加强时间越来越近，应对往往会逐渐增加

这种计划的大问题是，在交付钢筋之前，行为倾向于仅发生。如果学生知道每周五会有考试，他可能只会在周四晚上开始学习。如果孩子知道她在周日得到她的津贴，只要她的卧室很干净，她就不会在星期六晚上清理她的房间。

例子

看看固定间隔时间表的一些不同示例可以有所帮助，以便更好地了解该强化计划如何工作以及它可能对行为产生的影响。

实验室设置中的固定间隔时间表

• 想象一下，你正在训练一只老鼠来按一个杠杆，但你只在十分钟间隔后加强了第一个响应。在加固后的前五分钟内，大鼠不得如此越来越多地按压杆，越来越多地越来越近您到达十分钟的标记。

修复了现实世界中的间隔时间表

• 每周薪水是固定间隔时间表的一个很好的例子。员工每七天收到加强，这可能导致较高的回复率作为发薪日方法。
• 牙科考试还在固定时间表中进行。在考试前，他们常规六个月的检查和清洁的人通常会在考试之前清洁牙齿，但在考试前的六个月内，它们可能不会在日常生活中勤奋。

来自粗糙的一个词

在教授新行为时，固定间隔时间可能是一个重要的工具。有时这些时间表自然发生，而其他时间它们是由奖励系统人工创建和控制的。如果您计划利用某种钢筋时间表来教导行为，重要的是考虑定期时间表如何影响学习速度以及响应速度。