工作场所滥用药物的危险

员工酗酒和滥用药物会给商业和工业带来许多昂贵的问题，包括生产力下降、受伤和健康保险索赔的增加。美国公司的损失是由于酗酒和吸毒根据国家酒精和药物信息交换中心(NCADI)的数据，每年由雇员造成的损失总计达1000亿美元。

这些惊人的数字还不包括将公司资源用于其他目的的成本，这些资源可以用于解决药物滥用问题。它也不包括无法用经济术语衡量的“痛苦和苦难”方面。

工作场所引起的问题

除了死亡和事故、缺勤和生产损失之外，酗酒和滥用药物可能在工作中造成的其他问题包括:

• 上班迟到/睡觉
• 宿醉或撤军影响工作表现
• 糟糕的决策
• 效率损失
• 盗窃
• 同事士气低落
• 与同事/主管或工作出现问题的可能性增加
• 专注于在工作时获取和使用物质，干扰注意力和集中力
• 工作中的违法行为，包括向其他员工出售违禁药品
• 更高的营业额
• 新员工培训
• 纪律程序

衡量成本

然而，企业的成本可以通过旷工、受伤、健康保险索赔、生产力损失、员工士气、盗窃和死亡的代价来衡量。

一项调查发现，9%的人酗酒者在过去的一年里，有10%的吸毒者因宿醉而旷工，6%的人因嗑药或醉酒去上班，11%的重度饮酒者和18%的吸毒者在过去的一个月里旷工。

促成因素

研究表明，有几个因素会导致工作场所的酒精和药物滥用。鼓励或阻止工作场所滥用药物的因素包括:

• 工作场所文化和对滥用药物的接受程度
• 工作场所的异化
• 提供酒精和毒品
• 工作场所药物滥用政策的存在和执行

工作场所的文化

工作场所的文化在饮酒和吸毒是被接受和鼓励还是被劝阻和抑制方面起着很大的作用。这种文化在一定程度上取决于员工的性别构成。

在以女性为主的职业中，研究表明，与男性为主的职业中的男女员工相比，男性和女性员工都不太可能有药物滥用问题。

研究发现，男性主导的职业创造了酗酒文化，在这种文化中，员工通过饮酒来建立团结和表现一致性。因此，这些职业有较高的酒精和毒品相关问题的发生率。

任何行业或组织都可能受到职场酗酒的影响，但研究表明，这在以下行业很普遍:餐饮服务、建筑、采矿和钻探、挖掘、安装、维护和修理。

工作场所的异化

研究表明，工作本身会导致员工滥用药物的比例更高。枯燥、有压力的工作或孤立会导致员工酗酒。

员工滥用药物与工作自主性低、工作缺乏复杂性、对工作条件和产品缺乏控制、无聊、性骚扰、言语和身体攻击以及不尊重行为有关。

酒精可用性

酒精的可获得性和可获得性会影响员工的饮酒。在一家大型制造工厂接受调查的984名工人中，超过三分之二的人表示，把酒带进工作场所、在工作站喝酒以及在休息时间喝酒“很容易”或“很容易”。

监督

工作上的监管水平会影响工作中酗酒和滥用药物的情况。一项针对夜班工人的研究发现，当监管减少时，员工在工作时喝酒的可能性比监管严格的夜班工人要大。

偶尔喝酒的人也是个问题

值得注意的是，根据一项研究表明，社交饮酒者，而不是酒精依赖者或问题饮酒者，是造成生产力损失的主要原因基督教科学箴言报文章，特别是将宿醉在工作场所发布到生产

这项研究还发现，在工作日最常喝酒的是经理，而不是小时工。21%的员工表示，他们自己的工作效率因为同事喝酒而受到了影响

预防工作

根据美国劳工部的说法，当工作场所滥用药物的问题通过建立全面的计划来解决时，这对雇主和雇员来说是一个“双赢”的局面。

在俄亥俄州，一项关于药物滥用治疗对经济影响的研究发现，与工作相关的表现有了显著改善:

• 缺勤率降低91%
• 与主管之间的问题减少了88%
• 工作失误减少93%
• 工伤减少97%

大大小小的公司和雇主都可以采取工作场所药物滥用政策，减少生产力损失，为所有人提供更安全的工作环境。