应该允许工作场所药物测试吗？

最近的医疗技术的发展已经为工作场所药物检测铺平了道路，了解有人最近使用过药物。但应允许雇主雇员雇员的药物测试吗？

背景

虽然陈规定型药物的用户可能失业和无家可归，但无法施加任何自我控制，但现实是一些受过良好教育和尊重的职业的一些职业均具有高含酒精和药物的风险，包括医生，律师和所有转向工人的方式。

因此，这里有两个反对议程 - 健康和安全议程，确保责任地位的人干净，清醒，以及公民自由议程，强调个人自由，隐私权和免受歧视的权利。

凡好

工作场所药物检测鼓励可能对自己或他人造成伤害的工人更加责任在影响下工作。

工作场所药物测试可以帮助识别需要的员工帮助他们的物质使用。因为有瘾的人往往是高度秘密和欺骗性，药物检测避免了诚实自我报告的需要，这是人们有很多失败的时候非常不可靠;在这种情况下，可能是他们的生计和他们的声誉。

当遵循适当的知情同意程序时，工作场所药物测试充当可能对可能进行实验或定期使用酒精或毒品的人的威慑作用。工作场所药物测试有可能大大提高工作场所的健康和安全性。测试阻碍了人们免受滥用物质，从而遭受任何健康的影响，减少了与影响下的工作发生的事故和伤害的可能性。

cons

工作场所药物测试是入侵人民的基本隐私。脱离上下文，并在员工上担任所有责任，工作中的药物检测也没有考虑到工作环境可能适用于员工的压力。

这些压力可包括：

• 工作场所等级和欺凌药物测试可能会加剧
• 不充分支持管理与工作相关的压力
• 长移位，特别是那些需要对正常睡眠周期破坏的人

在工作中的药物测试可能无法考虑到万博手机客户端心理健康问题患有瘾的人。在药物测试上测试阳性的人而不是被提供适当的治疗，而没有赔偿的风险，可能没有资格获得福利或其他社会援助。这将创造或复制一个边缘化的剥夺公民的基础，他们更少激励戒掉成瘾。

员工需要能够捍卫积极的考验，这些因素可能会被其他因素（如吸烟室友），尖刺饮料，罂粟籽百吉饼或处方或柜台上的药物。工作场所药物测试应该是一个合理的行动方案，而不是用于区分酒精或药物使用员工的常规屏幕。

虽然雇主可能有关于使用酒精和药物的价值判断，但只要它们没有在房地上被消耗，员工就不会在影响下工作，或者酒精或吸毒是干扰工作的完成，酒精药物使用是员工私人生活的一部分。

解析度

否则否则工作场所药物检测提供了一种客观而普遍准确的方式来建立某人吸毒的真实性。在员工对别人的安全和/或福利负有责任的情况下，雇主有责任确保员工的能力，对工作场所药物测试进行了强烈的论点。

但是，如果要进行工作场所药物测试，则需要采取一些基本的道德原则，以避免侵犯员工的权利。这些包括但不限于：

• 知情同意：理想情况下，员工需要知道在进行工作之前，禁欲是一种期望，并计划工作场所药物测试。
• 保密：必须尊重员工的隐私，包括是否发生了工作场所药物测试以及结果和后果。
• 合理的期望：员工应对的能力压力工作经验（例如暴露于创伤或压力事件），例如照顾生病和垂死的人，应该评估大量困难的客户，扩展屏幕时间和过度冗长或更可变的班次。
• 捍卫积极的测试：应对工作场所药物测试呈积极进行重复测试，应当有机会解释积极的药物测试结果。
• 得到帮助：应在阳性药物测试案件中提供成瘾咨询和/或康复。
• 支持：例如，如果合适，在转换到更合适的就业。
• 理由：应对工作场所药物测试对局势的相关性表示明确的理由。这是一个不同的问题，全面为雇主在他们的吸毒使用与其工作或责任无关时测试员工。

总之，工作场所的药物检测应理想地用于提高员工的健康和安全和接收服务。他们不应该通过减少获得就业或社会福利的进一步边缘化吸毒者。

积极成果的人必须受到尊严和尊重，并得到支持而不是羞辱;这是我们唯一避免滥用工作场所药物测试的唯一方法。这将进一步建立贫困，无家可归，失业，犯罪和药物滥用中的贫困的余地中的内容。