联邦工作场所药物检测指南

美国卫生和人类服务部（HHS）首次发表于1988年的联邦雇员药物检测准则，并于1994年，1998年，2004年和2010年进行了多次修订。

详细的51页“联邦工作场所药物检测计划的强制性指南”是在线提供在pdf形式。

由滥用药物和心理健康服务管理局（Samhsa）制定，指南旨在标准化万博手机客户端药物检测政策所有联邦机构所有联邦雇员的程序。

提出了重大变革

2004年，Samhsa提出了对指南的修订。公众评论拟议的变更后，将于2008年12月发布的变更通知，并于2010年5月生效。

这些提案对政策提出了几项重大变化：

• 扩展指南以包括除尿标本外，还包括毛发，口服液和汗液贴剂标本的实验室检测大麻那可卡因，蜜饯，鸦片蛋白（重点是海洛因）和安非他明[包括甲基化噻唑米苯丙胺（mdma.），甲基二氧基甲酰胺（MDEA），甲基二氧基苯丙胺（MDA）。
• 允许使用现场，收集点测试（POCT）器件来测试尿液和口服液。
• 允许使用仪表初始测试设施（IITF）来快速识别负标本。
• 增加了收集者，现场测试人员和医学审查人员的培训要求。

实验室认证

此外，强制性指南建立了联邦工作场所药物检测计划的科学和技术准则，并建立了从事联邦机构的药物检测的实验室认证标准。

强制性指南的修订解决了尿标本的收集和测试，仪表初始测试设施（IITF）认证的要求，以及收集者和医学审查人员（MRO）的作用和标准。

定义测试要求

具体而言，新指南定义了以下要求：

• 标本收集程序
• 保管和控制程序，确保捐赠者标本身份和完整性
• 测试设施
• 初始和确认的测试截止浓度
• 分析测试方法
• 结果审查和报告
• 评估积极测试的替代医学解释
• 实验室认证问题

打击药物测试技巧

除尿以外，使用额外的标本测试是在2000年4月开始的试点计划后，为尿液以外的标本准备性能测试材料来评估实验室实现准确性和精度的能力。

据报道，使用头发，口服流体和汗水贴片标本用来补充尿液试验来补充尿液试验的测试，以“通过掺假，取代和稀释，”的行业。

原子能机构还报告说，可以检测到50天的药物使用，可用于预先就业前测试，口服液测试可以检测在事故发生后情况下的药物使用，而汗水补丁测试可能有用随后药物测试和治疗方案。

消极测试的快速结果

添加了POCT设备和IITFS的使用将使政府机构能够快速导致识别负面标本，同时也表明样本有效，Samhsa指出。

所有进行药物检测的联邦机构必须遵循Samhsa制定的强制性准则，其中包括有医务审查人员评估所有测试结果并使用Samhsa认证的药物实验室。

私人雇主也使用指导方针

私人雇主谁进行药物测试他们的员工不需要遵守Samhsa的指导方针，但是遵守指南将帮助他们通过使用联邦程序和仅对指南中提到的那些药物进行测试来帮助他们留于坚定的法律理由。

根据美国劳工部的说法，法院决定在指导方针之后支持，因此许多雇主选择遵循联邦准则制定自己的药物检测计划。