内隐偏见研究显示75%的人认为男人比女人聪明

尽管很少有人会承认（至少大声承认）自己是性别歧视者，但最新的研究发表在实验社会心理学杂志万博maxbetx官网登陆研究发现，在数十个国家中，近75%的受调查者认为，高智商或“才华横溢”与男性的关联比与女性更密切。

这项研究称，这种偏见尽管是无意识的，但可能是女性在科技等领域代表性不足的原因之一，特别是STEM领域，“人们认为成功取决于高水平的智力”。但它也可以扩展到社会的其他领域和部分，比如政治，那里存在着与机构和领导有关的性别陈规定型观念。

他说：“如果你用其他刻板印象来替换关于才华横溢的刻板印象，同样的机制也会在女性代表性不足的其他领域展开。”Andrei Cimpian博士作者之一，纽约大学心理学系副教授。万博maxbetx官网登陆

研究发现

纽约大学、丹佛大学和哈佛大学的研究人员对来自78个国家的3600多人（包括儿童）进行了调查，询问他们是否同意男性比女性更聪明的成见。他们说没有。

但随后研究人员要求他们进行一项测试，测量他们的内隐偏见，或无意识影响我们决策的态度或刻板印象。结果：在一系列的五项研究中，60%到75%的参与者表现出一种内隐的刻板印象，这种刻板印象与男性比女性更相关。

如何衡量内隐偏见及其重要性

内隐偏见在心理学领域已经被重新认识为一个重要的衡量标准，不仅是衡量一个人的思想，而且也是衡量周围万博maxbetx官网登陆文化的一个重要标准泰莎·查尔斯沃思他是哈佛大学心理学系的研究生，也是这项研究的合著者。万博maxbetx官网登陆

Charlesworth告诉Verywell：“对内隐偏见的测量实际上能发现我们周围每天都存在的联系。”。“如果你从这个角度来看，那么理解内隐偏见就意味着理解系统偏见。”

因此，了解男性作为“天才”和女性作为“快乐”或“创造性”的联系在世界各地的文化中有多深，可以帮助心理学家理解为什么女性或有色人种在更可能重视“才华横溢”或“天才”等特质的领域代表性不足

但如何衡量内隐偏见呢？研究人员使用了内隐联想测验于1998年首次在网上发布。这项测试要求人们使用电脑键盘上的键对屏幕上出现的图像和文字进行快速排序。将某些单词或图像组合在一起可以揭示一种隐含的偏见，但参与者分类的速度也很重要。例如，Cimpian解释说，如果一个参与者的头脑中“男人”和“聪明人”由于刻板印象而同时出现，那么对屏幕上出现的刺激进行排序就会更快。

内隐刻板印象影响各个领域，可以预测多样性问题

Cimpian的实验室正在进行一项更广泛的工作，这项关于性别智慧刻板印象的新研究正试图理解为什么一些领域和组织比其他领域和组织反映出更多的多样性。Cimpian说，当一个领域的人认为成功是由“某种你要么有要么没有，你不能努力的先天火力”决定的时候，这种信念与广泛领域和组织中的性别、种族和民族差异性较低有关。

“总的来说，STEM领域更倾向于认同这样一种信念，即你必须聪明才能成功，”他说但是干细胞领域之间存在差异，这种差异与它们的多样性密切相关。”Cimpian联合撰写的一项2015年的研究发现，虽然女性在分子生物学和神经科学等领域获得的博士学位约占所有博士学位的一半，但在物理学和计算机科学领域获得博士学位的女性不到20%，通常与“才华横溢”相关的两个学科。相比之下，艺术史和心理学等人文学科70%的博士学位是由女性获得的。万博maxbetx官网登陆

在2016年的研究中，Cimpian和他的同事评估了超过1400万篇关于给我的教授打分，这使得学生可以匿名地复习他们的教授。他们发现，学生在评论教授时使用“聪明”和“天才”这两个词的领域，拥有博士学位的女性和非裔美国人较少。研究人员还注意到，这种影响似乎是逐渐显现出来的：“我们发现，专注于卓越领域的女性和非裔美国人获得学士学位的人数也较少，”他们写道。

考虑到性别刻板印象在学术领域似乎很普遍，Cimpian说，性别智慧研究试图记录人们是否认同一种刻板印象，认为男性比女性更能联想到才智和天才，如果是这样，这种刻板印象有多普遍。结果显示，来自78个国家的大多数参与者都表现出了某种内隐刻板印象的证据，“男性和女性目标是用口头标签还是图片表示的，图片是用白色还是黑色目标表示的。”

我们能做些什么来干预？

西姆皮安说，研究人员希望了解成功所需的信念是如何影响某些学术领域的多样性的。现在，他和他的同事们正在评估，在那些看重才华的领域，女性是否觉得自己更像骗子。查尔斯沃思说，她目前正在评估数以百万计的书籍、电视节目和对话，以了解性别刻板印象在日常语言中有多普遍。

他们都同意，一旦研究人员了解性别刻板印象的普遍性及其对学术领域多样性的影响，下一步就是干预。但干预是困难的，部分原因是人们往往没有意识到自己的行为隐性偏见. 此外，人们很早就产生了内隐偏见。这项性别光辉研究包括了9岁和10岁的儿童。

Charlesworth说，仅仅让更多的女性进入茎干领域并不能阻止在很小的时候就被周围文化所灌输的成见。她说：“作为一个社会，我们也需要做一些事情来审计我们自己，审计我们语言中的系统性偏见，但也需要在表现上：在电影中，在海报中。”。“我们需要从文化源头上真正打乱它。”

但目前在学术界工作的人也可以破坏那些强化偏见的系统。“这些陈规定型观念只会使某些群体比其他群体更加边缘化，因为我们告诉这些领域的年轻人，他们必须有那种‘特殊的天赋’，”Cimpian说。相反，教授和在学术界工作的人应该谈论他们知道人们需要什么才能成功：例如，培养特定的技能或投入数小时的实践。

西姆皮安说：“改变成功所需的言辞可能也会使刻板印象变得不那么重要。”。