什么是以上？

什么是以上？

除了是一种现象，其中一些个人或群体定义和标记为在社会群体的规范内不适合。这是一种效果，影响人们如何感知和治疗那些被视为群体的一部分的人，那些被视为被视为of-group的一部分。

除了将负面特征归因于将它们与感知的规范社会群体区分开来的人或团体归因于消极特征。

这是一个“我们与他们”的思考人类联系和关系的方式。这个过程基本上涉及看着别人并说“他们不像我”或“他们不是我们之一。”

其他ing is a way of negating another person's individual humanity and, consequently, those that are have been othered are seen as less worthy of dignity and respect.

在个人层面上，以其他方式在形成对人和群体的偏见形成中发挥作用。在更大的规模上，它也可以在整个人群的除湿方面发挥作用，然后可以被利用来推动机构，政府和社会的变化。它可能导致边缘化群体的迫害，基于团体身份的否认，甚至是对他人的暴力行为。

迹象

其他ing is often subtle and may involve unconscious assumptions about others. Here are some signs of this phenomenon:

• Attributing positive qualities to people who are like you and negative qualities to people who are different from you
• 相信与您不同或社会团体不同的人对您或您的生活方式构成威胁
• 即使你不知道那个群体的任何人，也会对社会团体的人感到不信任或不满
• 拒绝与人互动，因为它们与您或社会团体不同
• 认为社交团体以外的人不像你和你的团队那样聪明，熟练或特别
• 只考虑与他们与特定社会群体的关系的关系，而不会让他们视为个人

这种现象经常发生没有意识的努力甚至意识。人们觉得基于他们的假设是常态的偏见。虽然其他有时是显而易见的，但它经常用作几乎看不见的障碍，让人们被视为局外人访问机会和接受。

类型

除了可以基于各种属性，包括：

• 年龄
• 失能
• 民族，国籍和种族
• 性别身份，性别
• 语言
• 占用
• Political affiliation
• 宗教
• 性取向
• 肤色
• 社会经济状况

Examples

虽然种族和宗教信仰是一些最明显的例子，但某些类型可以不那么明显和明显。

Rivalries can famously rage between sports teams and schools, but people may dislike others based on things like the grade they are in (e.g., “Freshmen are all so annoying!”), where they live (e.g., “Ugh, he’s got California plates...no wonder he can’t drive!”), or even their profession (e.g., “Accountants are all the same, am I right?”). These types of othering can play a role in shaping attitudes and relationships with other people.

原因

The exact causes of othering can vary from one situation to the next. How and when people are othered often depends on how noticeable their differences are in a specific context.

If these differences are perceived as a threat, people in out-groups are more likely to experience othering. Some factors that may play a role in this phenomenon are listed below.

演化

参与以走的趋势可能已经进化为改善群体凝聚力并最大限度地减少外人的危险。在古代的过去，人们形成密切群体并清楚地定义他们的盟友和敌人之间的界限非常重要。

Helping those who were close to you—most often your family members who were similar to you and shared the same genes—was critical for survival.

群体偏见

Also known as in-group favoritism, this is a psychological tendency to favor one's own in-group over members of out-groups.

研究人员建议，资源竞争等因素可以带领人们与自己群体成员联系。

其他factors such as self-identity and social identity also play a role in this favoritism. In-group bias often influences how we evaluate others, how we treat them, and how we share our resources with them.

out-group偏见

People also have a tendency to notice all of the individual differences and variations in members of their own group, while simultaneously believing that members of the out-group are “all the same.“ In psychology, this is known as the out-group homogeneity bias.

一个例子是思考你朋友集团的所有人都是独一无二的，同时考虑到内圈以外的任何人作为无聊，不懈，不感兴趣或类似的人。当实际上，所有这些人都可以像内在圈子那样独特而迷人。

社交识别

根据社会认同理论，成为一个团体的一部分，可能对属于该群体的人的行为和身份产生重大影响。

When people see themselves as belonging to a certain social group, they tend to discriminate or even engage in hostile behavior toward people who are not members of the group.

Lack of Knowledge

In many cases, people other those that they do not actually know. Lack of personal knowledge and contact with people can lead to assumptions about them. This makes it easier to perceive them as overwhelmingly different or even less human.

以走的原因可以复杂和多方面。在竞争中发挥作用的因素包括：

• 缺乏教育
• 个人偏见
• 文化
• 权利
• Economic instability
• 社会影响
• 广义信仰
• 个人偏见es

此外，媒体描绘也会导致对某些方式与个人不同的其他人的偏见信念。

除了我们的自然趋势中，在不同的茎中，他们的自然趋势将在其相似之处和差异方面对人进行分类。定义组边界的因素有时可以基于物理特征（例如种族或性别）或基于地理或邻近（国籍或宗教），但它们通常可以是非常任意的。

劫匪洞穴实验

在由社会心理学家Muzafer Shif进行的一系列经典研究中，研究人员发现，在一组类似的男孩（所有白色和中产阶级）内创建划分可能会产生巨大的互动冲突，甚至最小的差异。被称为劫匪洞穴实验，该研究涉及11名和12岁的男孩参加夏令营分为两组。

当研究人员在竞争中互相攻击两组时，跨组冲突和敌对行动迅速出现。每个小组认为，另一个小组在相信自己的团体具有积极的特征的同时拥有一系列负面特征。虽然小组内部凝聚力和合作改善了每组内，但男孩们对彼此越来越敌意。

证明过去虐待他人

除了为其他人的虐待证明他人的方式也可能出现。例如，如果您对别人的别人很糟糕，您可能会遇到羞耻或有罪的感受。

为了使你的信念调和，尽管对另一个人的负面行动，你是一个好人，你可能会以竞争为例，以便做出个人的一种方式。这是一种远离他们的方式，减少你的方法同情for them. As a result, you're less likely to feel bad about your own behavior.

影响

属于社会群体经常带来许多好处，但也可以获得成本。在积极的方面，成为集团的一部分，可以提供友谊，支持，关怀，连接，保护和身份。

On the negative side, it can contribute to things like othering,prejudice，与那些在小组之外的人冲突。除了对个人，社会团体和社会的影响可能会产生戏剧性的影响。

排除和歧视

它可能导致不占主导地位社会群体的人的边缘化。作为少数民族群体的一部分的人可能面临经济，住房，职业，刑事司法，教育和医疗保健差异。

它可以导致对抗其他人的歧视和偏见。偏见往往被认为，这种集团的所有成员在某种程度上基本上不同。Racism，性别歧视，homophobia，转瞳和其他形式的不容忍往往植根于粮食中。

除了在现实情况下驾驶楔形，在实际上并非所有这些不同的人之间可以危害关系。通过作为他人的人来施放人们，表明他们的独特特征是归咎于现有的不平等。它还可以最终加强现有的偏差，例如对不同人群的负面态度。当人们内化这些信仰和态度时，它们可以变得更加僵硬和根深蒂固。

系统歧视

在社会水平上，除了在某种体地区出现以某种方式不同或不那么值得观看的人的制度歧视甚至是政治政策。除非在政治中也存在。例如，专制领导者，恐惧和怨恨“其他”，以获得和巩固对其政治目标的支持。

领导者或政党可以使用战略，以证明某些行动或援引回应这些恐惧和焦虑的人的公共支持。因此，少数群体被视为“敌人”，人们可以证明除非制定政策。

This division leads people to believe that acceptance and tolerance are not possible. When these differences seem too great to overcome and when those differences are internalized and become part of an individual's identity, it makes bridging the divide between groups seem insurmountable.

这可能是特别有害的，因为虽然个人歧视和偏差可能损害，但它是系统性和结构歧视，可能会导致少数民族和社区的最大不平等和危害。

如何最小化以其他方式

有些事情可以做些可以帮助最小化以最小化，并且他们在下面概述。

专注于个人的人

试着记住，每个人都有自己独特的历史和经验以及复杂的情感，思想和动机。

了解自己无意识的偏见

Learning to recognize othering is an important step toward overcoming it.隐含的偏见是关于不同社会群体的无意识的协会或信仰。虽然这些偏见隐藏着意识，但它们可能在影响我们的有意识态度方面发挥作用。越来越意识到这些隐藏的偏见可能会帮助您变得不太可能参与竞争。

您也可以通过练习文化谦卑和挑战他人应该像你一样的信念来减少以走，或者你的方式比其他人更好。

Remember that Diversity Has Important Benefits

与与您不同的人一起学习和花时间对增长很重要。它允许您在自己和您的直接社交圈子之外看，并探索新的体验，想法，文化和信仰。

意识到语言

While the terms that we use to describe social groups can often be a way to foster inclusivity, such terms can also often be used as a way to emphasize their “otherness.”

请记住，身份是多维和交叉的

People can belong to multiple groups based on their sex, gender, race, religion, orientation, nationality, and more. How these various identities intersect play a role in shaping that individual's experiences.

Broaden Your Social Circle

People tend to seek others that are like them, but it can be helpful to seek out friendships and social connections with people from diverse backgrounds. Othering is more likely to happen in the presence of unfamiliarity, so broadening your understanding of others and the world is one way to reduce it.

社会心理学家已经提出了所谓的联系人假设，或者当属于不同群体的人彼此花时间时，可以减少冲突和偏见的想法。

Speak Up

One way to combat biased behavior is to speak up whenever you see it happening. People are less likely to engage in othering when it is socially unacceptable. By not speaking out against actions that cast people as outsiders, it becomes more acceptable to engage in those same types of behaviors.

来自粗糙的一个词

除了个人和社会层面可能导致严重问题。利用差异作为排除或投下他人的方式“局外人”的作用不仅使我们免于理解并与他人同情，它会损害那些故意从主导文化中进一步边缘化的人。

减少以走的第一步是学会识别它是为了识别它，然后有意识地努力打击“美国与他们”的倾向。