研究表明，对自然头发的偏见限制了黑人女性的机会

最近发表的证据社会心理和人格科学坚持不懈的索赔，带有拉直头发和白人女性的黑人女性在工作场所遭到比佩戴天然发型的黑人女性更有利地待遇。更重要的是，证据表明佩戴自然发型的黑人女性的偏见，这可能对职业生涯产生负面影响。

尽管自然发动机的最新复苏，但该信息仍然是自然发型的最新复兴，鼓励非洲人血统的努力来拥抱他们的天然发型。然而，天然黑发术（包括AFRO，卷曲，辫子，座位和曲位）仍然在黑人社区和外部剧烈剧烈剧烈。

头发偏见可以在招聘期间开始

最近的发现表明头发偏见通常在招聘过程中开始。在研究期间，各种种族背景的参与者被要求评估潜在的求职者。据杜克大学的研究人员称，招聘人员更有可能利用佩戴自然发型的黑人女性更少的专业和权力，因此，与具有拉直头发和白人女性的黑人女性相比，不太可能推荐他们面试。白人女性的分数并没有变化，即使对于那些穿着自然卷发的人也不会有变化。

无论种族如何，大多数参与者都反对穿着天然发型的黑人女性偏见。虽然这仅发生在评估咨询职位的模拟候选人时，但是在衣服代码往往更加保守，创意产业不免于种族偏见。最近在美国的抗议活动是为了回应乔治·弗洛伊德和布康纳泰勒的残酷警察杀戮，并在包括出版的不成比例的白色产业中产生了一个种族的思考。

由于企业美国的代表性不足，黑人女性更容易受到种族主义招聘实践的影响，并且往往缺乏在组织内创造积极变革所需的支持。根据咨询公司麦肯锡的研究，白人女性于2019年占C-Suite的18％，而白人男子则占68％。妇女的颜色，包括黑色，亚洲和拉丁女性，占C-Suite的4％。

坚持白美标准

头发偏见通常源于描绘自然黑发的刻板印象，以防范，不洁净，不适合专业环境。2017年，“好头发”研究结果显示，白人女性感知黑人女性的纹理发毛，比“光滑的头发”更低，专业人士更少。黑人女性感到压力，符合欧洲中心的美容标准，以避免社会耻辱。

对于许多黑人女性，别无选择。在最极端的案例中，穿着天然发型的黑人女性因违反组织服装代码政策而受到惩罚，并被迫伸直他们的头发以避免终止。种族的头发歧视是如何的一个例子白色至上继续控制黑人女性的身体自治。

尽管他们受欢迎，但化学发型器昂贵，可能会导致持久的头发损坏。国家健康研究院的研究人员（NIH）发现，使用永久性染发剂每5至8周或更长时间的黑人女性患乳腺癌的风险增加了60％。

NIH调查结果还表明，所有5至8周使用化学发型器的所有女性都有30％的可能发展乳腺癌 - 尽管研究人员指出，黑人女性比白人女性更频繁地使用化学发型器。化学发型器与癌症和其他健康风险相关联，因为它们含有致癌物质和其他毒素。

正在进行什么？

为了努力改善工作场所的种族股权，一些雇主已经实施了一个叫做“盲目招聘”的做法。任何可能指示种族或性别的信息都会从申请材料中删除。然而，一些专家警告说，盲目招聘不是努力努力实现系统性组织变革的替代，这有助于预防种族主义行为。

预防赛跑的头发歧视的立法已经通过少数各国签署法律，包括纽约，新泽西州，加利福尼亚州，最近，最近弗吉尼亚州。目前，这是为自然发（皇冠）行为创造一个尊重和开放的世界被审议超过20个州。

但在2020年，不应该被迫等待守卫其基本人权的立法变革。