如何讲述你的老板是一个欺负者

工作场所欺凌是一个不断增长的问题，无数人每天都面对。但有时人们会混淆欺凌韧性。如果你为一名老板工作，那就坐拥高目标并期望你和团队的其余部分，这并不意味着你的老板欺负你。事实上，员工经常会自动假设艰难的老板是恶霸。但老板之间的欺负者和老板在员工上​​艰难的老板之间存在一些重要的差异。以下是六种方法可以讲述一个坚韧的老板和欺凌的老板之间的差异。

强硬的老板设定了高目标，但恶霸需要无法实现的结果

一个艰难的老板持有他的员工，符合严格的准则和高要求，但他也给出了他所需的所有工具。同时，欺凌老板可能会设定不切实际的截止日期，肯定会导致失败。他还可能会改变导致额外工作或扣留必要信息的准则。他做了这些事情来发挥力量和对局势的控制。

艰难的老板将每个人都持有高标准，但恶霸占地一个人

一个艰难的老板对每个人都很艰难。他没有罚出一个人，而是在他对他人的待遇方面是一致的。但恶霸经常质疑一名员工通过贬低他的意见和想法。这些老板也可能质疑一个员工对工作的承诺，并使不公平的批评和责任。几个欺凌行为的标志是不公平行为的模式，并在一遍又一遍地瞄准一个或两个人。

艰难的老板是公平的，但恶霸是不公平和不合理的

一个艰难的老板不做人们或容忍借口，但他也愿意卷起袖子，并帮助完成工作。

他也可能责怪他人的失败，同时为所有成功造成完全责任。他还展示了员工之间的偏袒，非常清楚他对谁蔑视谁。他可能会大喊大叫，发誓和甚至参与姓名。

坚韧的老板为公司的利益工作，但恶霸茁壮成长

一个艰难的老板培养团队合作，致力于改善公司。他愿意像努力一样工作，有时甚至比他的员工更难完成工作。但是一个欺凌的老板更有兴趣控制并对其他人有权力。他是一个令人兴奋的领导者，茁壮成长对他人的控制。他也担任他没有做的事情，并且很少承认他员工的成功。

坚韧的老板是包容性的，但恶霸孤立并排除人民

一个坚韧的老板将所有员工持有同样的高标准，但在过程中是包容性的。结果，没有人比另一个人感到不那么重视，每个人都知道他们必须努力成功。与此同时，欺凌老板经常单打一个或两个工人，羞辱，并在别人面前搭配它们。他也可以通过从会议和社交聚会中排除它们来抽斥他们。这种行为破坏了办公室的整个氛围，并使团队合作几乎不可能。相反，员工专注于持续欺凌老板的好古迹，而不是专注于手头的工作。

艰难的老板是诚实而值得信赖的，但恶霸传播谣言和八卦

一个艰难的老板告诉他的员工就是这样。他没有贬低言语，但他在这个过程中尊重。此外，员工知道他们可以依靠他，在所有情况下诚实，即使真相伤害。同时，欺凌老板是操纵的。他将通过传播谣言或闲聊对他人来控制局面。他经常将一名员工抵抗另一个员工，并鼓励不健康的竞争。如果你发现自己在你的老板试图诱惑你对另一名员工的不健康谈话的情况下，请不要采取诱饵。在试图确定如何最好地处理您的情况时保持您的信仰和价值观。

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如果你相信你的老板是欺负你，这不是你应该尝试生活的环境。记住，处理欺凌的老板可以筋疲力尽。因此，如果您感到情绪化，沮丧或焦虑，请立即联系您的医疗保健提供者。此外，您应该提出一个关于如何的计划处理你的情况。您的期权包括向人类资源的欺凌行为报告给人力资源或试图找到另一份工作。但是尝试与工作场所欺凌生活永远不是一个好主意。