女性性骚扰有多常见？

当前十二型CEO Miki Agrawal提出了“时期证明内衣的概念”，该公司被鼓掌致力于赋予妇女权力和脱柱月经的致力。因此，当Agrawal时，声称她创造了一个公开和安全的工作环境的自我描述的女权主义者，被指控在主要的女性员工中性骚扰，人们感到震惊。

这是一家公司作为一名拓展的女权主义组织，前任首席执行官被指控为女性对女性的性骚扰。那怎么样？

什么是同性的性骚扰？

当大多数人都有想法工作场所的性骚扰，他们设想一个骚扰一个女人的男人。但有些案例骚扰女性，男人骚扰男人，女人骚扰男人。事实上，法律禁止任何男人或妇女对抗同一种和异性的人的性骚扰。

与Quid Pro Quo索赔，主管或具有员工请求的权威的人或意味着不受欢迎的性欲，以换取工作中的某些东西，例如获得促销或未被解雇。与此同时，由于性行为和评论，在工作中的环境变得令人恐惧或冒犯时，发生敌对环境。例子可能包括性笑话和意见，性欺凌，猥亵言论，贬低图片和不必要的性爱．

在The Thinx案例中，据称，Agrawal据称对一个员工的乳房有一个痴迷，但不允许触及他们并要求她揭露他们。她也被指控在床上赤裸裸地举行常规视频会议，并且经常在员工面前更换衣服。

更重要的是，有报道，她在坐在厕所时进行了至少一个FaceTime会议，经常讨论她的性剥削，包括Polyamory.．其他报告表明，她表示有兴趣性关系至少有一个女性员工。

为什么人们没有报告同性性骚扰？

大多数研究人员认为，经历同性性骚扰的实际人数可能高于目前报告的人。事实上，由于人们往往没有提出投诉，衡量它发生在工作场所的频率是非常困难的。

除了难以报告和证明这一事实外，性骚扰受害者常常担心自己要为不受欢迎的性侵犯负一定责任。更重要的是，如果他们归档报告，他们担心别人会想到什么，特别是当骚扰者是同性的时候。他们常常令人尴尬，羞辱他们正在发生的事情。

未能报告性骚扰的另一个原因包括对报复的恐惧。研究发现，在组织内，经常被管理层忽略或琐碎性骚扰。此外，当受害者确实对待治疗或要求它停止时，他们经常会见敌意和指责。

为什么人们对他人进行性骚扰？

太多，当有人在工作中性骚扰时，人们开始质疑受害者在滥用中发挥的角色。但心理学家谨慎谨慎受害者责备观点。大多数人都会争辩说，无论犯罪者的性别和性取向如何，性骚扰都是由愤怒和不安全的驱使，因为它是由于它的吸引力。

事实上，无论是男性还是女性，大多数性骚扰他人的人都希望控制和统治其他人。当她对别人有权力时，骚扰者感觉更多。更重要的是，一些骚扰者正在寻求尴尬，羞辱他们的目标，而不是性刺激或与他们调情。

性骚扰更多地利用权力位置来控制和伤害别人。与此同时，其他人说，在工作场所性骚扰是一种操纵形式。这是一种无意中贬低某人的工作，以引起他们的性行为。

它发生的频率

根据2015年调查，18岁至34岁之间的三名女性中的一项经历了工作的性骚扰。在这些妇女中，81％的人经历了言语骚扰，44％获得了性进展和不必要的感动，25％的人处理了猥亵短信或电子邮件。与此同时，75％的女性由男性同事骚扰，女性同事10％。

然而，很少有妇女报告滥用。事实上，71％的女性说他们从未报告过他们在工作中忍受的性骚扰。其中29％的谁报告了骚扰，只有15％的人认为它被正确处理。

对于那些从事性骚扰预防教育工作的人来说，这些数字尤其令人失望——尤其是考虑到美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告显示，70%的雇主提供性骚扰培训，98%的公司有性骚扰政策。