如何引用APA格式的采访

类的参考列表APA格式的论文包含可由读者定位的已发布来源的列表。虽然你的大部分研究可能来自书籍、专业期刊、报纸和在线数据库，但有时你可能会发现自己需要引用从其他渠道收集到的信息，包括采访。

那么作者应该如何处理个人采访的来源呢?如果你使用的信息或引语是从一个来源的采访中获得的，你需要指出来源，信息是如何收集的，以及采访是什么时候进行的。

因为读者无法在任何已发表的资料或可搜索的数据库中找到这些采访，他们不应该包括在你的参考部分。

如何引用面试内容

以下是APA采访引用的一些基本规则:

• 包括受访者的姓和首字母
• 包括面试的日期
• 说明面试类型的说明

下面是你应该使用的基本结构:

(姓名首字母，姓氏，面试类型，面试日期)

举个例子，看看如何在你的论文正文中显示:

“青少年吸毒可以归因于这种物质的可获得性的增加”(2019年5月9日，R. Heathfield, personal communication)。

但是，如果你在引用中包含了采访对象的名字，你就不需要在括号中再次列出来源的名字。

例如:

R. Heathfield(2019年5月9日《个人通讯》)认为，青少年药物使用的变化可能归因于药物可获得性的增加。

如何注意面试的类型

APA为如何处理不同类型的面试提供了一些指导:

• 个人访谈:不管你的面试是通过当面、短信还是电话进行的，你都应该注明这些信息是“私人交流”。
• 电子邮件:由于电子邮件不能被其他读者检索，APA将其视为个人通信。他们应该只引用文本作为其他采访来源，不应该包括在你的参考列表中。
• 类讲座:像电子邮件一样，课堂演讲、客座演讲或小组讨论中的信息不能被其他读者访问，所以它应该作为个人交流而被引用。
• 研究面试:如果你正在采访一个研究对象，出于道德原因，你需要保持参与者的匿名。当提到特定的参与者时，无论是总结他们的结果还是直接引用他们的评论，你都应该小心避免提供任何识别信息。你可以简单地声明个人是参与者，或者你可以用不确定身份的字母或昵称来称呼他们(例如学生a，参与者B，等等)。

什么时候利用面试

有很多原因可以解释为什么你想要进行一次面试来为你的论文收集信息。

以下是你可能想利用面试的一些原因:

• 你还想问专家或研究人员更多的问题
• 关于一个主题的书面资料很少
• 专家能够提供你在其他地方找不到的具体见解

在面试之前

在你向专家寻求面试之前，有一些事情是你应该考虑的。首先，最重要的是，不要采访一个人关于信息是容易得到的出版的来源。你有责任对某一主题进行自己的背景研究。

一旦你完成了彻底的文献回顾，并且很明显在公开的信息中存在知识缺口，然后考虑向专家寻求额外的见解。

其次，你应该总是礼貌地接近面试对象。

• 要注意他们的时间限制
• 愿意按照访谈对象的日程安排进行访谈
• 以最适合主题需求的方式进行采访，无论是通过电话，采访，还是短信
• 你的问题提前准备好了吗
• 发一封后续的便条或邮件，感谢他们抽出时间来面试

来自Verywell的一句话

虽然APA格式规定你不应该将未发表的采访资源包括在你的参考列表中，但你应该在你的论文文本中引用这些资源。通过这样做，您可以帮助确保您的读者更好地理解您从哪里获得信息。这些引用也有助于读者更好地欣赏这些来源为你的论点添加的特殊见解。