研究表明，在进入就业市场之前可能内化了性别薪水差距

基于性别的歧视自1963年以来一直是非法的，但随着边缘化的性别持续到太好的人，工资差距持续存在。根据最近发表的研究普罗斯一体，在调查的瑞士学生的预期收益中展示了性别工资差距。

特别是因为它与大流行对妇女职业的影响有关，这项研究需要提示有形的行动，因为当全球经济在动荡时，边缘化的性别的斗争可能会增加。

根据一项研究，不仅是边缘化的是赚取的人数较少，而且他们经常工作更多，根据医生患者的患者进行评估。显然，需要严重采取性别工资差距。

了解研究

根据对865名来自商学院的伯尔尼大学应用科学学校的调查，以及弗里堡大学经济社会科学学院，内化了性别工资差距。人人

研究人员注意到，在统计分析中纳入个人和专业反应，减少了性别对收入期望的影响约为30％，但仍然存在统计学上的显着效果。人人

使用二元性别对于这项研究是一种弱点，因为如何在BIPOC时常常会加强对参与者的参与者种族的数据缺乏数据。人人

性别的个人和专业因素

伯尔尼应用科学大学商学院的研究人员，经济学家和教授之一，ANA FERNANDES，PHD说，“男女有不同的工资期望，因为他们看到自己在未来做不同的事情，并重视他们未来的专业和个人环境的不同方面。”

为了上下文化这意味着，Fernandes解释了为什么对工作场所属性，未来职业选择以及个人偏好的选择，例如预期的儿童和与儿童的劳动力市场附着程度的选择。

Fernandes说：“我们研究中报告的结果之一是，当显示有关现实世界工资的信息时，雄性展示过度信息。此外，其他文献表明，女性更令人厌恶，比男性更少，缺乏自信心。这些信念独立于学术成就等因素。女孩应该从一个休息时间教授，他们可以作为男孩学习，他们自己的自我怀疑和缺乏自信地持有他们。“

厄洛斯特综合症由性别介导

Hopkins培训的精神科医生和社区精神病学的区域医疗主任，Leela R. Magavi，MD说，“读者可以应用这些信息，尽管需要更多的研究来了解文化影响。比较在不同国家进行的调查是有趣的。”

基于自己的实践，马格纳维鼓励女性特别拥有自己的成就，而不是仅仅推断运气或其他人帮助他们。她分享大多数男人经常推断他们的成就是由于智力或才能的成就，但无数妇女归因于无关因素的无数妇女并非如此。

Magavi说：“许多女性经历冒名体综合征，这是一个心理现象，个人怀疑他们的技能和人才，并坚持担心被暴露。有毒的工作文化和在工作中不值得尊重或不尊重的感觉会加剧冒名抑菌综合征。厄洛斯特综合症可以不成比例地影响少数群体。“