为什么光环效应的影响我们如何感知他人呢

光环效应是一个类型的认知偏见我们的总体印象的人影响我们的感受和思考他们的个性。从本质上讲,你对一个人的总体印象(“他不错!”)影响你的评价这个人的具体特征(“他还聪明!”)。对单个特征的看法可以携带到人们如何看待这个人的其他方面。

光环效应的一个很好的例子名人的行动是我们的总体印象。因为人们认为他们有吸引力,成功,往往可爱,他们也倾向于视他们为聪明,善良,和有趣的。

光环效应是什么?

光环效应也是被称为“外貌偏见”和“什么是美丽的也是好”原则。

然而,这种影响不仅仅影响我们感知的人根据他们的吸引力。它还可以包含其他的特征。善于交际的人或类型,例如,也可能被视为更加可爱和聪明。光环效应使得这对其他品质的质量导致偏见的判断。

这个术语本身使用光环的类比来描述如何影响认知。在宗教艺术,光环在圣的头,常常描绘个人沐浴在神圣的光显示那个人是好的。

当你看到有人通过光环效应的视角,你看到他们在一个类似的光。“光环”由你的知觉特征涵盖了他们以同样的方式之一。

历史的光环效应

心理学家爱德华·桑代克首先创造了这个词在1920年的一篇论文题为“常数误差心理评级。”In the experiment described in the paper, Thorndike asked commanding officers in the military to evaluate a variety of qualities in their subordinate soldiers. These characteristics included such things as leadership, physical appearance, intelligence, loyalty, and dependability.

桑代克的目标是确定质量评级的流血到评估的其他特征。他发现高评级的一个特定的质量相关的高评级的其他特征,而特定质量的负面评级也导致了低评级的其他特征。

“相关性太高和太,”桑代克写道。“例如,三大评级机构的下一个研究的平均相关体格与智力。31;与领导下,体格点;形体与性格,陈霞。”

为什么我们的总体印象的人创建这个光环影响的评估具体特征?研究人员发现,吸引力是一个因素,可以发挥作用。

然而,这种吸引力刻板印象也可以是一把双刃剑。其他的研究也发现,人们更愿意把大量积极的品质有吸引力的人,他们也更有可能认为好看的人虚荣,不诚实,可能使用他们的吸引力来操纵别人。

光环效应的影响

光环效应可能影响真实生活环境。

在教育

研究发现,光环效应可能会在教育中扮演一个角色的设置。老师可以与学生互动基于对吸引力的看法不同。年长的研究,例如,发现教师最好的期望的孩子,他们认为是更有吸引力。

另一项研究,看着4500多名学生的学习成绩。一群28人然后评价学生的吸引力(基于学生证照片)在1(非常没有吸引力)到10(很有吸引力)。学生被分成三个小组基于这些吸引力评估:低于平均水平,平均,高于平均水平。

研究人员然后比较类之间的学生的成绩在传统的面对面的课堂环境和那些在线。研究人员发现,学生被评为高于平均水平的外表赢得了显著降低在在线课程的成绩比他们传统的类。

在工作场所

有很多方式,光环效应可以在工作环境中影响别人的看法。例如,专家建议,光环效应是最常见的一种偏见影响绩效评估和评论。监管者可能率下属基于单一特征的知觉而不是整个他们的表现和贡献。例如,一个工人的热情和积极的态度可能会掩盖他们缺乏知识或技能,导致同事率比他们的实际表现证明他们更多的高度。

光环效应也会影响收入。发表的一项研究经济心理学杂志万博maxbetx官网登陆发现,平均而言,有吸引力的食物服务器获得大约1200美元每年技巧比缺乏吸引力。

另一项研究发现,外表有积极影响不仅对一个人的自信,也对他们的整体收入和财务状况。

在市场营销

营销人员利用光环效应来销售产品和服务。当一个名人发言人支持一个特定的项目,我们积极的评价,个人可以扩散到产品本身的看法。

一个词从Verywell

所以,下次你想评估另一个人,是否决定哪些政治候选人投和看哪部电影在一个星期五的晚上,他们考虑你的整体印象如何可能会影响你的其他特征评估。

你的候选人的印象是一个优秀的公共演说家让你觉得他们也聪明,善良,勤奋?做思考特定的演员也好看让你认为他们是一个引人注目的演员吗?

当然,意识到光环效应仍然不能使它容易避免它对我们的影响感知和决定。许多偏见的光环效应只是一个让人们做出快速的决策也会导致错误的判断。