Cattell的16个人格因素

人们长期努力了解性格，很多理论已开发出来解释人格如何发展以及如何影响行为。心理学家Raymond Catell提出了一种这样的理论。他创建了16种不同人格特征的分类，可用于描述和解释人们人物之间的个体差异。

Cattell的个性因素包括在十六个人格因素调查问卷（16PF）中，今天广泛用于教育职业咨询。在业务中，它用于人员选择，特别是为选择管理人员。它也用于临床诊断，并通过评估焦虑，调整和行为问题来计划治疗。

Raymond Cattell.

生于1905年，Cattell目睹了许多20世纪发明的出现，如电力，电话，汽车和飞机。他受到这些创新的启发，并渴望应用用于为人类思想和个性进行此类发现的科学方法。

他相信个性，不仅仅是一些不可知和不可能的谜团。这是可以研究和组织的东西。通过科学研究，可以基于潜在的人格特征来预测人类特征和行为。

Cattell与心理学家查尔斯斯普尔曼一起工作，他以其开拓的工作而闻名统计数据。Cattell后来将使用Spearman开发的因子分析技术创造他自己的个性分类。

性格的特质方法

心理学家已经长期争辩，究竟应该如何定义和描述人格。其中一个关键的想法被称为人格的特质理论。根据特质理论，人类的个性由许多广泛的特征或性格组成。

这些特征原理中最早的一些尝试描述可能存在的每个特征。例如，心理学家戈登Allport.在英语中确定了超过4,000个单词，可用于描述个性特征。

虽然这种方法擅长识别不同类型的特征，但它是笨重的，难以使用。例如，这些特征中的许多具有高度相似的特征，使得难以区分一些来自他人的特征。这种歧义也使得难以研究这些人格特质。

16个人格因素

Raymond Cattell.分析了Allport的名单并将其致力于171个特征，主要通过消除冗余或罕见的术语。然后，他使用称为因子分析的统计技术来识别彼此相关的特征。通过这种方法，他能够将他的名单抹到16个关键人格因素。

以下个性性特性列表描述了16个用于16中的每一个使用的描述术语人格尺寸由cattell描述。

1. 抽象：富有想象力的与实际
2. 顾虑：担心与信心
3. 占优势地位：强有力与顺从
4. 情绪稳定：平静与高串
5. 活力：自发与克制
6. 开放改变：灵活与熟悉的
7. 完美主义：控制与未纪律
8. 私集：谨慎与开放
9. 推理：摘要与混凝土
10. 规则意识：符合与不合格的
11. 自力更生：自给自足与依赖
12. 灵敏度：心情与艰辛与艰辛
13. 社会大胆：不羁与害羞
14. 紧张：住院生与轻松
15. 警觉：可疑与信任
16. 温暖：传出与保留

16PF人格问卷

Cattell根据这16个人格因素开发了评估。该测试被称为16PF人格问卷，仍然经常使用，特别是在职业生涯中咨询，婚姻咨询，以及员工测试和选择的业务。

该测试由强制选择问题组成，其中受访者必须选择三种不同的替代方案之一。然后，个性特征由一个范围表示，个人的分数落在最高和最低极值之间的连续体上。

根据使用测试的原因，可以使用许多不同的系统来解释分数。一些解释性报告采取了一种临床方法，看着个性，而其他人则更专注于职业选择，团队合作发展和领导潜力等主题。

一种免费版本通过开源精神测量学项目在线提供16PF问卷。该测试仅供教育目的，不应用作专业建议或医学诊断的替代品。与心理健康提供者或职万博手机客户端业测试服务交谈，以获得专业管理测试并解释您的结果。