6有害对拉丁美洲人的刻板印象

随着美国继续通过清算关于种族和社会不公,许多人渴望检查和反驳有害对少数群体的刻板印象。

拉丁美洲人口众多的一个例子,被贴上了这样的假设。刻板印象造成了普遍的歧视经历这些个体,可以产生强大的影响整体的情感状况。

读了六个避免常见刻板印象的例子。

“拉丁美洲人都同质起源”

拉丁美洲由33个不同国家,位于南美洲、中美洲、加勒比岛。就像欧洲国家有不同的文化和传统,所以做所有的拉丁美洲国家。

有大量的人从南美生活在美国,虽然很多人说西班牙语,就像那些在墨西哥和中美洲,他们的遗产不是一回事。

这就是为什么也很重要问一个拉美裔血统的人他们想自己之前被描述和识别标签。

“拉丁美洲移民窃取美国就业”

这是另一个有害的刻板印象,往往导致对移民身份的歧视和假设。

高移民(记录或无证)不加剧失业。事实上,研究表明相反。贝尔政策中心的一项研究调查了非法移民劳工在科罗拉多州的影响。研究发现,对于每一个工作所持有的未登记的移民,0.8创建额外的工作。这可能是因为移民的钱花在当地商品和服务使公司雇用更多的人。

“拉丁裔男子气概等于主导地位和暴力”

这是植根于“英雄主义”,一组的概念对男子气概的文化信仰。大男子主义强调男性力量、荣誉、情感储备,和信心。喜欢在任何文化性别角色,这些特征可以根据上下文是有益的或有害的。

当某些理想过头,男子气概与性别歧视的态度和情感有关的镇压。然而,许多拉美裔人远离僵化的社会性别角色向更灵活的男子气概的定义,强调积极的特质如骑士精神和勇敢。

“拉丁美洲女人总是家庭照护者和不工作的传统工作”

另一个常见的刻板印象是拉丁美洲妇女不是美国劳动力的一部分,总是默认的呆在家里,照顾孩子。这是错误的。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)表明,在拉丁裔是25 - 54岁,超过三分之二是劳动力总数的一部分。有许多高分拉丁美洲妇女在各个领域,从法律科学和体育运动,保持刻板印象不会帮助他们追求他们的目标。

然而,值得注意的是,偏见会影响拉丁美洲妇女获得某些工作。拉丁美洲妇女远远未被充分代表的领域通常由白人主导的个人。例如,只有1%的高等教育教师确定是拉美裔。

此外,拉丁美洲的女性不太可能被分配领导职位。只有4.3%的管理职位在任何领域都是由拉丁美洲女人。相反,白人女性持有32.3%的管理职位。

“所有拉丁美洲有多个孩子的家庭”

这个刻板印象是有害的,因为它也扮演了成见,拉丁裔,注定要成为青少年母亲“滥交”。

研究已经表明,拉美女性通常比白人女性有性关系在以后的生活中。今天,估计年轻的拉美裔妇女平均有两个孩子。

“拉丁美洲人不愿意学习英语

这个刻板印象是大量存在与人假设拉美人民每天遇到不理解他们说的话,或者,更糟糕的是,他们当他们试图模拟有限的英语交流。在这些交互往往是双重标准,因为只有20%的土生土长的美国人能说第二语言足以举行对话。

也是教育系统的输入,与教师和管理员假设孩子说英语作为他们的第二语言不想学习。缺乏资金和支持英语学习计划会妨碍学生的学业进展的能力。

最后,诋毁别人的口语能力或取笑他们的口音(就像我们经常看到在受欢迎的节目摩登家庭)肯定会做很多他们的信心即使他们真正想提高他们的语言技能。

一个词从Verywell

似乎很明显,但值得强调的是,这是从来没有一个好主意给对少数民族的消极成见。变得更加了解这种类型的消息,每个人都能做到他们创造更加多样化和公平的空间在许多领域。帮助拉丁美洲的成人和儿童只能帮助我们的国家繁荣进步的漫长道路上减少种族歧视。